Дефиниција обавештене бенефиције (ВБО)
Обавеза о утврђеним накнадама (ВБО) односи се на актуарску садашњу вредност пензијског плана који су зарадили запослени и представља једну меру одговорности предузећа у пензионом фонду.
Разумевање утврђене обавезе (ВБО)
Обавеза о утврђеним накнадама (ВБО) је један од три приступа која компаније користе за мерење и објављивање пензијских обавеза, као и перформансе и финансијско стање својих планова на крају сваког обрачунског периода - као што су захтевани у ФАСБ Извештају о стандардима финансијског рачуноводства. Бр. 87. Друге две мере су обавеза компаније за акумулирану корист и пројектовану корист.
ВБО је део обавезе акумулиране накнаде који ће примати запослени без обзира на њихово континуирано учешће у пензионом плану компаније. То је корист коју имају запослени - за разлику од нагомилане обавезе, која представља садашњу вредност било које користи, било да је додељена или не.
Закон о осигуравању дохотка од пензије запослених (ЕРИСА) из 1974. године захтева од компанија да одобравају бенефиције користећи један од следећа два приступа:
- Накнаде за пензије морају се у потпуности искористити за пет или мање година; Алтернативно, компанија може да одабере 20% пензијског осигурања за запослене у три или мање година, а затим додатних 20% годишње док запосленик не буде 100% у програму након седам година радног стажа.
Будући да су минимални захтеви за стицање права обично пет година, вредности додељених накнада и обавеза акумулиране накнаде су врло близу у већини пензијских планова. Док се вредности АБО и ВБО морају објавити на крају фискалне године, у случајевима када су вредности готово сличне, финансијски извештаји компанија показују АБО вредност и наводе да вредности ВБО и АБО нису значајно различите.
