Преглед садржаја
- Зашто Вангуард?
- Шта је укључено?
- Врсте инвестиција
- Доприноси
- Порезне олакшице
- Колико кошта?
Вангуард група је развила Вангуард пензионерски план приступа, производ од 401 (к), посебно за мала предузећа. Новим или скромно запошљеним послодавцима омогућава се запосленима исте бенефиције за пензиону штедњу као и веће компаније.
Ове врсте понуда малих предузећа од великих институција релативно су нове, али могу да изведу доста нагађања из одабира плана за власнике малих предузећа који мање вероватно знају шта да траже од обучених стручњака за бенефиције у већим фирмама.
Кључне Такеаваис
- Мала предузећа која желе успоставити пензиони план од 401 (к) за своје запослене могу потражити Вангуард-а да им пружи ту услугу. Вангуард је позната и цијењена финансијска институција која се специјализирала за нискотарифне стратегије индексирања улагања. Због тога Вангуард може пружити добро диверзифицирано и јефтино рјешење мањим послодавцима.
Зашто Вангуард?
Вангуард је једно од најпоштованијих имена у инвестиционој заједници, са широким спектром производа, укључујући узајамне фондове, фондове којима се тргује на берзи (ЕТФ) и пензионе планове. Вангуард производи су изузетно популарни и имају доказане резултате чак и међу инвеститорима који не управљају директно Вангуардом. На пример, узајамни фонд Вангуард институционалног индекса један је од најчешћих фондова који се у портфељу 401 (к) укључује од било ког провајдера. Овај ултра-јефтин фонд прати С&П 500 и има петогодишњи годишњи поврат од преко 13% са врло скромним односом трошкова од 0, 04%.
До неке мере, многи планови од 401 (к) су слични у погледу тога колико се може уштедјети и какве пореске олакшице су доступне. Међутим, с обзиром да Вангуард нуди неке од најуспешнијих инвестиционих фондова у околини, а у многим случајевима наплаћује ниже накнаде од својих конкурената, Вангуард 401 (к) може бити посебно исплатив избор.
Шта је укључено?
Као и било који други производ 401 (к), Вангуард 401 (к) производ за мала предузећа нуди професионално управљање, широк спектар могућности улагања и прилагодљив производ који омогућава послодавцима да диктирају одређене услове својих планова. Мало предузеће 401 (к) пружа свакодневну подршку плану послодавца који спонзорише, укључујући тестирање усклађености у реалном времену како би се осигурало да план задржава статус пореске повољности.
Врсте инвестиција
Већина планова од 401 (к) ослања се на улагања у узајамне фондове, а ни Вангуардов план за пензионисање Аццесс приступ не разликује се. Међутим, он омогућава приступ широком спектру пасивно и активно управљаних фондова, што значи да учесници могу прецизно прилагодити свој портфељ ако тако желе.
Овај план омогућава приступ свим Вангуардовим узајамним фондовима, као и преко 10.000 спољних фондова. Запослени који учествују могу изабрати да улажу у акције предузећа преко рачуна за самостално посредовање у оквиру плана.
Доприноси
Као и било који други 401 (к), Вангуард пензионерски приступ омогућава запосленима да одаберу износ сваке платне листе коју желе одгодити на своје пензионе рачуне. У зависности од услова плана, запослени ће такође моћи да плаћају доприносе после опорезивања на назначене Ротх рачуне.
Вангуард пензионерски план приступа такође прихвата доприносе послодаваца. Послодавац спонзор може прилагодити план тако да осигура директне доприносе или усклађивање доприноса запослених.
Сви доприноси Вангуардовом производу за мало пословање подлежу истим ограничењима ИРС-а као и било који други 401 (к).
Порезне олакшице
Један од најатрактивнијих аспеката планова 401 (к) су пореске олакшице које пружају запосленима и послодавцима. Као и други производи, Вангуард мала фирма 401 (к) омогућава запосленима да сваки месец оставе новац без плаћања пореза на тај приход. Иако се порез на доходак плаћа у тренутку повлачења, већина људи се налази у нижим пореским разредима након одласка у пензију, па су њихова укупна пореска оптерећења смањена.
Послодавци такође могу ниже пореске оптерећења сваке године тако што доприносе на пензионе рачуне запослених. Према Вангуардовом плану, као и други планови, послодавци могу одбити доприносе на 401 (к) рачуну до 25% плаће запослених.
Колико кошта?
Историјски гледано, нудећи 401 (к) планове показало се скупим за мала предузећа; производи дизајнирани за велике операције наплаћују исте накнаде за постављање и администрацију малих планова као и за веће корпоративне планове. Будући да многа мала предузећа не запошљавају стручњаке са обученим накнадама, особа која бира план можда не зна на шта би требало да пази.
Вангуард пензиониском плану Приступ је транспарентан и смањује накнаде кад год је то могуће. Иако сви планови 401 (к) захтевају административне таксе, малим предузећима није потребан исти посао као и већи планови, тако да ниже накнаде имају смисла.
Вангуардови производи пуне накнаду за чување евиденције по учеснику уместо да повећавају трошкове јер средства плана с временом расту. Поред тога, план нуди књиговодствену накнаду за надокнаду трошкова. Вангуард је такође елиминисао непотребну накнаду за постављање плана. Да би одржао транспарентност, Вангуардов план нуди детаљан извештај о трошковима који тачно приказује где се троши сваки никл и дрогу и послодавцима пружа јединствену цифру трошкова.
