Шта је статутарна опција акције?
Званична опција акције односи се на врсту опсега акција запослених који учесницима даје додатну пореску предност да неквалификоване или неспособне опције акција немају. Законске опције акција захтевају документ о плану који јасно описује колико опција треба дати запосленима. Ти запослени морају искористити своје могућности у року од 10 година од пријема.
Цена опционе вежбе не може бити мања од тржишне цене акција у тренутку када се опција одобри. Законске опције дионица не могу се продати најмање годину дана након датума вјежбања и двије године након датума када је опција додијељена.
Кључне Такеаваис
- Законске опције дионица пружају додатну пореску предност да неквалификоване или необвезујуће опције дионица не могу бити познате и као подстицајне акције, а морају донијети и план документа који означава колико опција иде према запосленима. Запослени морају примијенити законом прописане опције дионица у року од 10 година примања. Њихово вршење не резултира тренутним опорезивим приходима.
Разумевање статутарних опција на берзи
Многи послодавци својим запосленима пружају повољне услуге као што су законом прописане акције. Називају се и опцијама подстицајних акција, користе се као начин да привуку потенцијалне нове запосленике или да задрже постојеће запослене да остану у компанији. У суштини, компанија дели део зараде са запосленима. То омогућава запосленима да допринесу успеху компаније тако што их подстичу да пређу и надиђу своје перформансе, истовремено примајући додатни облик надокнаде уз додатак редовној плати.
Опције се издају на датум додјеле, али датум на који запослени остварују права на куповину опција је датум вјежбања. Али пре него што запослени изврши своје могућности, мора да прође период стицања права. Овај период је обично дужи од неквалификованих акција на берзи, иначе се пореске импликације повећавају.
Опорезивање законом прописаних акција може бити мало компликовано. Примена законом прописаних акција неће резултирати тренутним опорезивим приходима запосленима - једна од главних предности ове врсте опција. Порез на капиталну добит се тада плаћа на основу разлике између вежбе и продајне цене. Ова врста опције се такође сматра једном од преференцијалних ставки за алтернативни минимални порез.
Према Служби за унутрашње приходе (ИРС), када послодавци својим запосленима одобравају законом прописане акције, запослени обично не укључују било који износ у њихов бруто приход када добију или искористе опцију. Упркос тој чињеници, запослени који примају статутарну опцију за дионице могу пасти под алтернативни минимални порез за годину у којој се врше подстицајне акције.
Посебна разматрања
Када се залиха стечена употребом опције касније прода, запослени ће као резултат имати опорезовани доходак или одбитни губитак. Ово се обично оцењује као капитални добитак или губитак. Претпоставка је да ће цена опције акција бити нижа од тржишне цене у време спровођења опције, што би запосленом омогућило продају имовине ради зараде.
Ако запослени не испуњава посебне услове периода држања - што значи да је он или она продао акције пре истека једне године од датума извршења - приход од те продаје мора се третирати као обичан приход. Тај износ се такође додаје бази залиха како би се израчунао губитак или добитак од располагања залихама.
Законске опције акција могу покренути алтернативни минимални порез за годину у којој се врше.
Са планом куповине акција запосленика, након што се залихе стечене коришћењем опције први пут пренесу или продају, запослени треба да доставе обрасце од свог послодавца који садрже податке за утврђивање редовног и капиталног дохотка о коме се мора пријавити.
