Шта је сенчење?
Сјена сјенчања је неформални начин да неко научи како значи обављати одређени посао на радном мјесту. Појединац прати около или радника у сенци, већ у тој улози.
Могућности засјењивања посла могу се дати на располагање новим или млађим запосленима, али их такође могу искористити бочни запослени из другог дијела организације који морају брзо да се изборе са кривуљом учења у својим новим улогама. Сјена сјенчања има ограничено раздобље или би требало трајати само онолико дуго колико је потребно - то је све док се особа која није нова улога осјећа довољно угодно за самостално рјешавање одговорности.
Кључне Такеаваис
- Сјена је када нова запослена особа научи шта значи извршавати одређене задатке на радном месту пажљивим посматрањем искуснијег особља. Састављање се може применити и на постојеће запослене који желе да се бочно пребаце у друго одељење у својој компанији. у пракси, а сматра се трошковно ефикасним начином обуке за посао.
Ундерстандинг Схадовинг
Сенка запосленог на послу даје новом ангажману (или будућем уживачу улога) идеју о томе какав је типичан дан у тим ципелама. Претпоставимо да свежи дипломски факултет са дипломом рачунарских наука започне рад у технолошкој компанији. Ова компанија има програм сенчења за своје нове запосленике, додељујући их запосленима вишег нивоа који имају менторске карактеристике (тј. Уживају у предавању и стрпљиви су).
Сјена није ограничена на појединце који су нови у професионалној радној снази, јер може бити подједнако корисно средство за оне у етаблираним каријерама који желе да се окрену новим смерима
У горњем примеру, засјенила је софтверског инжењера који је одговоран за кодирање платформе за банкарску апликацију. Она сједи поред њега за својим столом и проматра како он обавља свој главни задатак, постављајући му питања успут, како би јој помогао да схвати шта би она на крају била одговорна. Сваког јутра присуствује састанцима тима за напредак, сједи на конференцијске позиве са банком и прати га на састанцима са његовим менаџером.
Сјена током неколико дана или недеља - без обзира на случај - загрева је да се удари у земљу када јој дају свој радни сто и први посао у компанији.
Интернинг Версус Схадовинг
Интернирање је популаран начин за покретање потенцијалног запосленог у фирми. Програми стажирања могу бити формални или неформални, али се разликују од засјенивања у најмање два аспекта.
Прво, нису се сви стажисти вратили на посао пуним радним временом. Програм стажирања је врста удварања у којој потенцијални запослени и компанија уче једни о другима да би утврдили да ли постоји погодност за радни однос са пуним радним временом. Особе које засјењују друге су већ запослене у фирми.
Друго, програми стажирања обично укључују узгој једноставних или рутинских задатака под сетом супервизора. Стажисти добијају задатке, извршавају их и извештавају о својим надзорницима. Супервизори воде свој рад и дају повратне информације по завршетку стажирања. Од оних који засјењују постојеће запослене не очекује се да обављају функције посла; уместо тога, они прате око виших запослених како би научили како да ефикасно извршавају одређену улогу коју ће преузети у блиској будућности.
