Плата у односу на сатницу: преглед
Већина послова у Сједињеним Државама регулисана је Законом о стандардима поштеног рада (ФЛСА) и категоризирана су као изузета или изузета. Ако нисте ослобођени, дугујете вам наднице за прековремене сате, које су 50% веће од ваше уобичајене стопе плата, за било који сат изнад 40 одрађених током једне недеље. Ослобођени запослени не примају плату за прековремени рад.
Због чега сте ослобођени? Уопштено, запослени мора да зарађује најмање 455 УСД недељно (23, 660 УСД годишње), да му се исплаћује плата и извршава ослобођене дужности које захтевају дискрецију и независну процену најмање 50% времена. Ако на пример преузмете менаџерске дужности, вероватно сте ослобођени. То значи да вам може бити исплаћена плата, без обзира колико сати радите, послодавац вам не мора исплаћивати плаће за прековремени рад.
Због ФЛСА-е, не можете се договарати да ли је неко дело изузеће или не. Без обзира на назив радног места, дужност коју обављате одређује вашу категорију посла.
Предности зараде вс. Плате по сату
Плата
Сваки пут када дође на наплату, иста је. Годишња плата је рок вашег запослења, и то толико колико ћете примати све док будете обављали исти посао или док се не преговарају о условима. То је врста имплицитних трошкова.
Плата долази са инхерентним осећајем сигурности. Послодавци могу лако смањити необављене сате, али преговарање о плати је компликованије.
Међутим, може бити и слабе стране. Иако запослени на платама примају фиксну стопу плаће, они такође имају одређене одговорности и задатке које морају испунити или обавити - чак и ако то значи дуже сате и повремене викенде. У неким околностима, то може отежати одвајање посла и личног времена.
Плата по сату
Као запослени по сату, плаћени сте за све сате који радите. Ако послодавац жели више вашег времена, они ће вам платити више. Законски прековремени сат је време и по; неки послодавци могу платити двоструко време за празнике, али то није обавезно уколико није део уговора који покрива ваш посао. Ако сте на добро компензованом терену са пуно прековременог рада, могли бисте кући донијети више него ако бисте за то платили исту службену плату.
Ту је и аспект живота. Уопштено, запосленима који раде на сату биће лакше раздвојити дом и посао. Након што посао заврши током дана, могу се концентрирати на породицу, хобије или други посао.
Нажалост, плаћање сатом такође вас чини рањивијима. Када се закони промене или компанија пролази кроз тешка времена, запослени по сату често прво осете утицај. Послодавцу је лакше да вам одузме део радног времена док се посао не побољша, него да елиминише читав зарађени положај.
Могући су ефекти и на подобност за здравствену заштиту. Предузећа са 50 или више запослених морају да пружају здравствену заштиту људима који раде 30 или више сати, па нека предузећа држе запослене на сат до мање од 30 сати како би избегли мандат.
Кључне Такеаваис
- Запослени у платама примали су фиксну плату, али морају да буду у току са својим одговорностима и извршавањем неопходних задатака - чак и ако то значи радни додатни сат. Запосленим на сату мора бити плаћено време и по за било који сат изнад 40 који су радили током недеље. У САД-у, Закон о поштеним стандардима рада одређује да ли се запосленима може исплатити плата или не морају плаћати по сату.
