Технолошке ветеране Катхарине Залески и Милена Берри основале су ПоверТоФли у августу 2014. Поклапа компаније широм света са женама из високотехнолошког сектора које желе или требају радити код куће. Слично оснивачима, многе су жене мајке. Они су такође дигитални номади који раде са разних локација.
Стопа учешћа радне снаге за жене је смањена
Укупне стопе учешћа радне снаге порасле су са нешто мање од 59% средином 1960-их на максималних 67, 3% у 2000. прије него што су се смањиле на 66% у 2015. Један од главних разлога повећања за 35 година било је кретање жена у радна снага.
Током 1972. године, стопа судјеловања радне снаге за све жене била је 43, 2%. Тај раст се непрестано повећавао током 1980-их и 1990-их, достигавши максимум од 59, 9% у 2000. До 2014. године, након велике рецесије, опао је на 57, 0%.
Мало жена у технологији
Високотехнолошке компаније су познате по изузетно дугим сатима и доминацији мушкараца. Иако неке компаније из Силицијумске долине имају породичне политике попут плаћених породиљних и очинских одсуства, већина није позната по питању дочека жена уопште и мајки посебно.
Оснивачи ХовТоФли-а Берри и Залески схватили су да доста жена има праве вештине и степене за успех у високој технологији, али радно место не задовољава њихове потребе за флексибилним часовима и локацијама. Многе жене у својим 30-им годинама напуштају радну снагу - и имају проблема да јој се врате касније - када имају децу и морају да уравнотеже конкурентске захтеве са својим временом.
Берри и Залески основали су компанију како би спојили послодавце који траже високо квалификоване појединце са женама, углавном мајкама, које могу да попуне те послове, али не могу или не желе да раде у квази факултетском кампусу окружењу које карактерише многе високотехнолошке компаније. Они су изградили клијентску базу која укључује Васхингтон Пост, Тиме Инц., БуззФеед, РебелМоусе и Хеарст.
Појединци који траже запослење, било на пуно или на пола радног времена, називају се кандидатима. Они су базирани широм света, укључујући делове Блиског Истока, где било којој жени може бити тешко да ради изван куће.
Покретање ПоверТоФли-а
ПоверТоФли је прикупио почетних 1 милион УСД семенског новца у јулу 2014. из компаније Нев Иорк Лерер Хиппеау Вентурес из Њујорка. Након тога уследило је Финансирање серије А у јуну 2015. за додатних 6, 5 милиона долара. Лерер Хиппеау је поново учествовао, заједно са осталим инвеститорима, попут Хеарст Вентурес и Цросслинк Цапитал. Компанија је лансирала своју веб страницу ПоверТоФли.цом у јулу 2015. године.
Процес запошљавања ПоверТоФли-а укључује серију од три интервјуа за испитивање кандидата пре него што их се упореди са потенцијалним послодавцима. Новим кандидатима и послодавцима додељен је менаџер талената који ће радити са њима прве две недеље како би помогли да се створи позитивно и успешно радно окружење на даљину.
Како ПоверТоФли зарађује новац
ПоверТоФли наплаћује накнаду компанији која запосли некога са своје веб странице и такође наплаћује текући проценат плате која се исплаћује запосленом. Све накнаде плаћа предузеће за запошљавање; нема накнаде или таксе за кандидате. Услови ПоверТоФли плаћања наведени су у одељку Услови на његовом вебсајту.
Компаније могу да ангажују кандидата са седиштем у САД или као запосленог, у ком случају АДП Инц. служи као послодавац евиденције или као независни уговарач. Кандидати ван Сједињених Држава могу се ангажовати само као независни уговарачи.
Ако компанија ангажује кандидата којег нађе на веб локацији ПоверТоФли, то се назива „покривена понуда“. Компанија мора платити ПоверТоФли унапред плаћену накнаду у висини од 20% годишњег плата кандидата за прву годину или 20% онога што кандидат стварно плаћа ако је запослење краће од годину дана. Накнада се може плаћати у паушалном износу или као месечна накнада од 2% од плате тог месеца, укупно 24% у периоду од 12 месеци.
Поред тога, компанија која ангажује америчког кандидата као запосленог или независног уговарача мора да ПоверТоФлиу плати текућу месечну накнаду која износи 3, 25% од плате кандидата. Месечна накнада за кандидате ван Сједињених Држава износи 2%.
Моћ да вас поремети
ПоверТоФли има потенцијал да промени начин пословања са ловацима на главе, јер његов приступ заснован на веб локацији пружа далеко више транспарентности ко тражи посао и које компаније запошљавају. То такође може утицати на обим у којем високотехнолошка предузећа доминирају не само због жена које запошљавају, већ зато што показују да висококвалитетне кандидаткиње обилују. Има потенцијал да утиче на способност жена да пронађу смислен, плаћен рад у деловима света где су образовне могућности надмашиле могућности запослења, попут Африке, Блиског Истока и Латинске Америке.
