ШТА ЈЕ Политика појаве
Полиција за случај настајања обухвата одштете за повреде настале током трајања полисе осигурања, чак и ако је захтев поднесен након отказивања полисе. Појава је догађај који може резултирати подношењем захтјева за осигурање.
ПОВРАТАК ДОСТАВЕ Политика појављивања
Осигуравајуће компаније могу да обезбеде две врсте осигурања осигурања путем полисе и случајних захтева. Покривеност појаве обухвата инциденте који су се догодили док је полиса била на снази, чак и ако је захтев поднесен након што је носилац полисе касније променио осигуравајуће компаније. На пример, особа која је изложена опасним хемикалијама може имати ефекте тек годинама касније. Покривеност случајом покриће послодавца и бившег запосленог, чак и ако оштећени појединац поднесе захтев након пензионисања. Осигуратељи обично постављају горњу границу укупног покрића понуђеног таквом полисом. Један облик ограничења ограничава количину покрића која се нуди сваке године, али допушта да се лимит покривености ресетира сваке године. На пример, компанија која купи пет година покривања догађаја са годишњим ограничењем од милион долара омогућиће власнику полиса покривање до 5 милиона долара.
Захтеви у односу на покривеност политике покривања
Покривање на основу захтева је чешће од покривања појава. Правила која се односе на потраживања пружају покриће када је захтев поднесен против политике, без обзира на то када се догодио догађај за захтев. Полиса заснована на захтевима се највероватније купује када дође до кашњења између када се захтеви поднесу и када настану. Полиса пословног осигурања често се нуде као полиса за случај потраживања или као случај осигурања. Док политика заснована на захтевима пружа покриће за потраживања када се извештава о догађају, политика појављивања пружа покриће када се догађај догоди.
Полиса заснована на захтевима користе се за покривање ризика повезаних са пословањем. На пример, ове политике се користе да покрију потенцијал за грешке повезане са грешкама и пропустима у финансијским извештајима. Такође се користе за покривање предузећа од захтева запослених, укључујући неправомоћни отказ, сексуално узнемиравање и захтјеве за дискриминацију. Те тврдње могу бити поднесене против полисе месеци након што се догоди захтев. Ова врста одговорности се назива одговорност праксе праксе запошљавања, а може обухватати и поступке директора и службеника предузећа. Све до средине 1960-их изражена тврдња није постојала, а до раних до средине 1970-их употреба је била спорадична. Облик појављивања сада доминира, осим код већине изложености професионалној и извршној одговорности, где владају политике засноване на захтевима.
