Шта је неквалификовано одложено обештећење (НКДЦ)
Неквалификована одложена накнада је накнада коју је запослени стекао, али још није примио од свог послодавца. Пошто власништво над накнадом - која може бити новчана или на неки други начин - није пренето на запосленог, још увек није део зарађеног дохотка запосленика и не рачуна се као опорезовани приход.
Разумевање неквалификованог одложеног обештећења (НКДЦ)
НКДЦ, који се често називају планови 409А, због дела пореског законика у којем постоје, настали су као одговор на ограничење доприноса запослених у планове пензијске штедње које спонзорише држава. Будући да примаоци са високим примањима нису били у могућности да допринесу једнаким пропорционалним износима за своју одложену пензиону штедњу као остали зарађени, НКДЦ нуде начин да примаоци високог дохотка одгађају стварно власништво над приходом и избегавају порез на доходак док уживају порез - одложени раст инвестиција.
На пример, ако би Сарах, извршна директорица, зарађивала 750.000 долара годишње, њен максимални допринос од 40.000 (к) од 18.500 долара представљао би мање од 2, 5% њене годишње зараде, што би представљало изазов да уштеди довољно на свом пензионом рачуну да замените плату пензијом. Одлажући део своје зараде НКДЦ-у, она би могла одложити плаћање пореза на зараду што ће јој омогућити да уштеди већи проценат свог прихода него што је дозвољено према њеном плану од 401 (к).
Уштеда у НКДЦ-у се често одлаже на пет или 10 година, или док запослени не оде у пензију.
НКДЦ немају иста ограничења као пензиони планови; запослени може искористити свој одложени приход за друге циљеве штедње, попут трошкова путовања или образовања. Инвестицијска средства за доприносе за НКДЦ разликују се од послодавца и могу бити слична могућностима улагања од 401 (к) које нуди компанија.
Ограничења НКДЦ
Међутим, НКДЦ нису без ризика; нису заштићени Законом о сигурности примања запослених у пензији (ЕРИСА), попут 401 (к) с и 403 (б) с. Ако је компанија која држи НКДЦ запосленика прогласила банкрот или би била тужена, имовина радника не би била заштићена од повериоца компаније. Друга важна тачка је да новац из НКДЦ-а не може бити пребачен на ИРА или друге пензионе рачуне након што су исплаћени. Друго разматрање је да ако су пореске стопе веће када запослени приступа свом НКДЦ-у него што је то био случај када је запослени остварио приход, пореско оптерећење запосленика може се повећати.
НКДЦ могу бити драгоцјено средство штедње за високо компензиране раднике који су исцрпили своје друге могућности уштеде.
