Компанија за коју радим је рекла да се 401 (к) допринос може заснивати на само правоцртној плати! компанија за коју сам раније радио, дозволила ми је да доприносим у бруто зарадима. да ли се закон променио или је садашњи послодавац погрешан?

Да ли се закон променио или је садашњи послодавац погрешан?

Пропис (закон) који обрађује ваше конкретно питање није промењен. Међутим, оба послодавца могу бити у праву. Ево зашто:

401 (к) прописи омогућавају послодавцу да у одређеној мери одреди шта је дефинисано као "прихватљива компензација / плата" за доприносе плану. На пример, неки планови укључују плату прековременог рада у дефиницији накнаде за одлагање плата, док други не могу.

Ево примера: Претпоставимо да план не укључује прековремени рад у дефиницији надокнаде и ограничава одлагање плате на 10% ваше надокнаде. Ако зарадите 10.000 УСД као редовно (директно време) и 1.000 долара прековремено, биће вам допуштено да одложите до 1.000 УСД на 401 (к), јер ће ваш лимит бити 10% од директне плате.