Шта је мултикултурална организација?
Мултикултурна организација је она која има радну снагу која обухвата људе различитог порекла из свих одељења и која им нуди једнаке могућности за улазак и напредовање унутар компаније.
Мултикултурна организација такође има одсуство дискриминације или предрасуда према људима на основу њихове расе, религије, етничке припадности, пола, старости, сексуалне оријентације или физичког ограничења. У мултикултурној организацији су вештина, таленат и перформансе критеријуми за меритократски напредак.
Кључне Такеаваис
- Мултикултурна организација запошљава људе различитог порекла и пружа им једнаке могућности за улазак и напредовање. Тренд разноликости и инклузије је у складу са демографским променама у економски развијеним западним земљама. према разним компанијама, према индексу Д&И компаније Тхомсон Реутерс.
Разумевање мултикултурних организација
Мултикултурна организација препознаје да доприноси запослених укључују перспективе засноване на култури, роду и другим јединственим карактеристикама.
Мало компанија у наше време жели да своје производе или услуге учини доступним само једном уском слоју становништва. Мултикултурна радна снага помаже им да створе производе који удовољавају потребама и очекивањима шире популације.
Нагласак на разноликости такође може привући бољи базен талената. У истраживању Глассдоор.цом-а, укупно 67% оних који траже посао рекао је да је разнолика радна снага важан фактор у њиховој одлуци да прихвате или одбију понуду за посао.
Штавише, мултикултурална радна снага се сматра кључном за било који посао који има за циљ глобално коришћење. "Како национална политика и дискурс изгледају све више према унутрашњости и подјели широм Америке и Европе, успјешна предузећа морају наставити размишљати инклузивно и глобално, " напомиње блог за Хулт Интернатионал Бусинесс Сцхоол. "Прихватање културне разноликости на радном месту важан је први корак за предузећа која желе да буду конкурентна на међународном нивоу."
Светске мултикултуралне компаније
У ствари, неке од највећих компанија на свету сада су у врху мултикултуралног покрета.
Шездесет и седам посто оних који траже посао каже да је разноликост предузећа важан фактор у њиховој одлуци да прихвате или одбију понуду за посао.
Тхомсон-Реутерс Д&И индекс, годишњи ранг најразноврснијих и свеобухватнијих компанија на свету, наводи Аццентуре ПЛЦ, Новартис АГ и Медтрониц ПЛЦ као прву тројку за 2018. Остали на врху листе укључују Диагео ПЛД, Гап Инц., Телецом Италиа СпА, Керинг СА, Натура Цосметицос СА, Л'Ореал СА, Ацциона СА и Бристол-Меиерс Скуибб Цо.
Значајно је да Тхомсон-Реутерс производи индекс за употребу од стране професионалних инвеститора. "Индустрија почиње да препознаје друштвене и пословне предности улагања у разнолике и инклузивне компаније. Ми блиско сарађујемо са разним инвестиционим фирмама које желе да развију улагачке производе на основу нашег Д&И индекса", рекла је Елена Пхилипова, Тхомас Реутерс извршни.
Посебна разматрања
Тренд стварања разноврснијих радних места је у складу са демографским променама у економски развијеним западним земљама.
У Сједињеним Државама, становништво је постало далеко расно и етнички разноврсније у последње две деценије. Према последњим подацима пописа у САД, само 60, 7 одсто популације идентификује се као бело и не-латиноамеричко. Више од 20% код куће говори језик који није енглески.
