Шта је Сребрни падобран
Сребрни падобран је клаузула у уговору о запошљавању која истиче посебне аранжмане за надокнаду трошкова који се плаћају одређеним запосленима када напусте компанију или је њихов положај смањен. Ова врста уговора се често дешава након спајања, куповине или других промена у корпоративној контроли.
БРЕАКИНГ ДОВН Сребрни падобран
Сребрни падобрани могу укључивати отпремнину у облику готовине, посебан бонус, акције са деоницама или стицање раније додељене компензације. Уговор садржи експлицитни језик који детаљно наводи услове под којима ће клаузула о сребрном падобрану постати важећа.
Сребрни падобран сличан је познатијем златном падобрану који се често односи само на највише руководиоце у организацији. Сребрни падобран обично укључује мању надокнаду од златног падобрана. Такође, више запослених може да их прими. Златни и сребрни падобрани су названи као такви јер су предвиђени да омогуће меко слетање запосленима одређених нивоа који изгубе посао.
Обично ће спајања и преузимања (М&А) такође понудити лименим падобранима за друге запослене који изгубе положај у року од три године од промене корпоративне контроле. Кад се донесу, запослени често имају право на плату од једне године плус две недеље за сваку годину радног стажа до 52 недеље.
Примјери клаузуле с падобраном
Финансијска криза 2008. донијела је бројне падобранске клаузуле у средишту јавности. Ови јединствени планови привукли су помно испитивање као водећи руководиоци неких од највећих нација банака и брокерских кућа који су примали милионе долара отпремнина, док су се њихове компаније ослањале на спашавање и преузимање пореских обвезника како би остале у земљи.
Како извјештава магазин Тиме , један од познатијих примјера златног падобрана била је отпремнина од приближно 160 милиона америчких долара коју је Стан О'Неал додијелила Меррилл Линцх. Избачени председник и извршни директор примили су његову падобранску уплату у октобру 2007. године, баш када је обим финансијске кризе почео да долази у обзир.
Поред новчаних награда, укључују се и други примјери раскошних падобранских погодности
- Наставак уписа у пензионе планове предузећаПретраживање свих пензионих накнадаПлаћено здравствено и стоматолошко осигурањеКомпензација правних трошкова
Примјери ових и других ексклузивних предности извукли су критике од стране акционара и јавности. Као резултат тога, после кризе финансијске кризе многе компаније преиспитују политику надокнаде на нивоу извршне власти и смишљају нове начине да повежу извршне перформансе са успехом предузећа. У многим случајевима њихов циљ је био да утврде да ли су такви пакети у најбољем интересу компаније и њених инвеститора.
Могуће је да се не слажу са тим осећањима
Један од аргумената у прилог томе да се и даље нуде падобранске клаузуле јесте да они охрабрују и задржавају највише руководиоце који ће и даље иновирати и расти своју организацију.
