До оутсоурцинга долази када компанија уговори дио свог посла с другом компанијом; те би послове традиционално радили интерни упосленици. Важно је направити разлику између оутсоурцинг-а и оутсоуринга. Посао се може пребацити на локалне компаније које су се специјализовале за то подручје. Преформирање, иако још увек представља облик оутсоурцинг-а, је када неко предузеће своје послове изврши у иностранству. Овај тренд је у порасту, јер компаније откривају да преношење оутсоурцинг-а и прекрајања предузећа доводи до веће ефикасности и уштеде трошкова, јер они не морају да плаћају плаће и бенефиције запосленима, а уместо тога плаћају уговорне накнаде за извршење обавеза. То такође омогућава компанијама да распоређују веће ресурсе у делове компаније у којима имају сјајне резултате.
ПОГЛЕДАЈ: Времена када је оутсоурцинг добар за вашу компанију
Производња
Одавно су прошли дани када је производни погон компаније био прикључен на своју главну канцеларију. Велики број компанија шаље своју производњу у море због јефтинијих трошкова производње у иностранству. Имајте на уму да уштеда трошкова није једини фактор који води оутсоурцинг и оффсхоринг производних активности. Како су се током година мењали трендови у запослености у Северној Америци, тако се повећавају и вештине. У многим случајевима се утврђује да је квалитет производа заиста бољи ако се операције премештају на подручја где су доступни скупови вештина потребних за ефикасну производњу производа. То не мора нужно да значи и да се целокупни производ компаније производи и у иностранству. Неке компаније одређени део свог производа дају вањским производима како би се произвели или саставили ван мора, а остатак монтаже се одвија код куће.
Позивни центри
Сви су примили телефонске позиве телемаркетара или агената за услуге купцима који долазе из компанија које нуде оутсоурцинг - можда чак и долазе из иностранства. С обзиром на инфраструктуру која је потребна за прихват великих количина телефонских позива, не чуди да многе компаније које обављају анкете, саветују купце о промоцијама или пружају подршку за производе дају ове задатке. С обзиром на потенцијалну уштеду трошкова која укључује прекомерно ангажовање ових задатака, такође је мало изненађење што се многе компаније одлучиле у том правцу. Међутим, многи потрошачи сматрају да је ово фрустрација јер наилазе на потешкоће у комуникацији при раду са страним агентима за позиве. Велики обим оутсоурцинга позивних центара се последњих година сели на домаће тло док компаније покушавају да избегну да отежавају своје потрошаче и на тај начин штете њиховој репутацији.
ПОГЛЕДАЈТЕ: 4 начина примене оутсоурцинг оштећења
Писање
Израз фрееланце писац се дословно односи на некога ко није запослени у организацији, већ пружа услуге писања на уговорној основи. Као додатак тому, многе компаније које пружају маркетиншке услуге које нуде услуге маркетинга такође стварају маркетиншку копију за клијенте које опслужују. Ово је уобичајен тренд јер је постао ефикаснији за све, од издавача новина, часописа и књига до веб локација, маркетиншких компанија, па чак и универзитета, економичније је лоцирати писце који ће радити на уговорној основи, а не као стално запослено особље. Ово такође омогућава писцима већу слободу, јер они могу да извршавају задатке у сопственом времену и истовремено раде за више послодаваца.
ПОГЛЕДАЈТЕ: Слободне каријере: Погледајте прије него што скочите
Графички дизајн
На исти начин као и писци, графички дизајнери се такође често запошљавају на уговорној основи, за разлику од особља са пуним радним временом. Самостални графички дизајнери дизајнирају садржај за веб и штампу за све врсте организација. Поред тога, многе компаније које пружају услуге пружања услуга пружају и услуге дизајнирања за своје клијенте, што је често много ефикасније од довођења читавог одељења за дизајн када је вашој компанији можда потребно само повремено слање поште или ажурирање веб локација. За многе индустрије које не издају посао њихове потребе имају тенденцију да буду цикличне и краткорочне.
Подршка информатичким технологијама (ИТ)
У свету са високим технологијама лако је пружити информатичку подршку из готово свих делова света. Агенти службе за помоћ и помоћно особље заиста се често налазе изван мора. Прилично је једноставно ходати купцима кроз њихове техничке потешкоће преко телефона, или особље за подршку може лако да приступи вашем рачунару преко мреже и изврши потребне модификације да би ваш рачунар могао да се покрене и ради онако како треба. То буквално нема разлике ако особа која вам помаже је у наредној канцеларији или на другом крају света.
ВИДИТЕ: Финансијске карактеристике успешне компаније
Сигурност
Заштитари су апсолутно свуда - тржни центар, банка, школа, концертне дворане и ноћни клубови. Можете чак да видите неке људе високог ранга са сопственим заштитарима, или можда у великим кондоминијумима или заједницама са газдама. Међутим, то је положај који ријетко ради запосленик локације која се чува. Приватне фирме за обезбеђење обично су уговорене за већину безбедносних обавеза, јер носе неопходно осигурање и могу пружити адекватну обуку и подршку свом особљу.
Доња граница
Шта посао чини идеалним за оутсоурцинг? Обично су то послови који спадају у екстрем - за који су потребни или мало вештине или врло високо квалификовани радници. То су послови за које се обично не сматра да утичу на укупну функцију компаније, што је важно јер организације обично изгубе дио контроле над тим функцијама када их оутсоурцинг. Послови који су спорадични или се могу ефикасније или јефтиније довршити негде другде такође су главна мета. У модерном времену оутсоурцинг обично видимо као лошу ствар. Стереотип је да оутсоурцинг одузима послове локалним радницима и даје их страним радницима. У неким случајевима то може бити тачно, али имајте на уму да неке радне снаге са ниским квалификацијама не могу лако да попуне локална радна снага због недостатка интересовања за обављање посла. Такође, када организација користи локалну компанију која је оутсоурцинг, послови остају тачно у заједници, једноставно се предају другој организацији која би могла да уради бољи посао.
