ДЕФИНИЦИЈА КСОП-а
КСОП је квалификовани пензиони план који комбинује план власништва над власницима акција (ЕСОП) са 401 (к). У складу са овом врстом пензионог плана, компанија ће ускладити доприносе запослених са залихама, а не новчаним средствима. КСОП-ови могу користити предузећима смањујући трошкове који би настали одвојеним управљањем ЕСОП и 401 (к) пензионим плановима.
Како функционише КСОП
КСОП је одлична опција за компаније које им могу помоћи да створе тржиште за своје акције са довољно ликвидности. Ликвидност је мјера колико лако се дионице могу купити или продати на тржишту. Поред тога, КСОП такође пружају додатну мотивацију запосленима да обезбеде профитабилност компаније. С друге стране, ово би могло повећати цену деоница и створити додатну вредност за запослене и компанију. Супротно томе, ако акције предузећа не постигну добре резултате, циклус би могао постати зачаран, јер запослени губе на вредности како цена акција опада, остављајући мање подстицаја да надмаше.
За разлику од традиционалних пензионих планова од 401 (к), КСОП-и доносе додатни ниво ризика за портфељ запослених. У традиционалној 401 (к), запосленима се обично нуди неколико опција средстава са различитим профилима ризика и награда у које могу уложити. Док послодавци постепено додају запосленом 401 (к), запослени има више новца за дистрибуцију међу тим фондовима и диверзификацију своје имовине. Унутар типичног фонда могло би постојати мноштво хартија од вредности, укључујући акције, обвезнице, инструменте новца и готовину. КСОП, с друге стране, концентрише средства запослених у акције предузећа, остављајући мање простора за равнотежу и ширење ризика међу различитим акцијама акција и класа имовине.
КСОП и други планови пензионисања спонзорисани од стране послодаваца
Поред КСОП-а, постоје додатни облици пензионерских планова спонзорисани од стране послодаваца, укључујући СЕП ИРА и СИМПЛЕ ИРА. СЕП ИРА је на располагању за самозапослене појединце, као што су самозапослени писци, консултанти, независни уговорници, заједно са самосталним власницима и партнерствима. Учесници СЕП-ИРА-а могу дати доприносе који су одбијени од пореза у име запослених који испуњавају услове, укључујући власника предузећа. Такође, послодавцу је омогућено да одбије порески одбитак за било који план доприноса који није преко законом одређеног лимита. Међутим, годишњи доприноси нису обавезни, а ако послодавац даје доприносе, он или он морају дати исти проценат свим запосленима који испуњавају услове, до лимита доприноса.
Супротно томе, једноставна ИРА често је погодна за мало веће организације. Мала предузећа са 100 или мање запослених имају право. „СИМПЛЕ“ означава „План подстицања подударне штедње за запослене“. Послодавци који успоставе СИМПЛЕ план могу да обаве обавезан допринос за пензиони рачун од 2% за све запослене или необавезни одговарајући допринос до 3%. Заузврат, запослени могу да допринесу максимално 13.500 долара годишње у 2020. години.
