Шта је Катие Цоуриц клаузула
Клаузула Катие Цоуриц била је сленг појам за упућивање на контроверзно правило које је Комисија за хартије од вредности и размену сматрала спровођењем 2006. године, формално познато као извршна клаузула о обештећењу и обелодањивању повезаних лица. Захтевало би се компанијама да обелодане плату до три највише плаћена неизвршна радника у компанији, поред постојећих правила која захтевају од компанија да пријављују плате извршних директора, финансијских и других високих руководилаца јавних предузећа.
Клаузула о Катие Цоуриц била је такозвана, јер би вероватно приморала ЦБС да обелодани плату Катие Цоуриц, која је у априлу 2006. постала најплаћенија новинска кућа ЦБС-а, са пријављеном платом од 15 милиона УСД током пет година.
ПОВРАТАК ДОЉЕ Катие Цоуриц клаузула
Обе велике медијске компаније, попут ЦБС, НБЦ и Валт Диснеи Цо., и велике компаније са Валл Стреета успротивиле су се контроверзном предлогу СЕЦ-а. Сматрало се да су медијске куће и компаније за финансијске услуге биле врсте фирми које су највише погођене предлогом, јер оне често плаћају високе плате запосленима који нису руководиоци Ц-Суите-а. Такве фирме често нерадо откривају детаљне информације о накнадама јер то виде као нарушавање приватности запослених, а такође излажу и приватне информације које би конкурентима омогућиле да просипају своје запослене. Иако запослени о којима је реч не би морали да буду именовани, многи сматрају да не би било тешко додати детаље име.
Важећа правила СЕЦ-а захтијевају да се објаве плате најбољих пет руководилаца у јавним трговачким друштвима. Да је ово ново правило усвојено, компаније би морале открити укупну надокнаду до три неизвршна радника чија плаћа прелази плаћу било којег од његових пет најбољих менаџера. Присталице овог предлога кажу да би ово правило створило већу транспарентност и омогућило инвеститорима повећани приступ информацијама, што би требало да доноси боље информисане одлуке.
Важећа правила СЕЦ-а о извршној компензацији
Правило Катие Цоуриц није усвојило СЕЦ 2006. године, али нови прописи који се односе на објављивање информација о извршној надокнади захтијевају законодавство Додд-Франк о финансијској реформи из 2010. године. Као резултат тог закона, СЕЦ је усвојио нова правила која налажу компанијама да обелодане однос плата између свог извршног директора (ЦЕО) и његовог средњег запосленика. Заговорници ове нове уредбе кажу да инвеститорима даје важне информације о надокнади извршне власти, јер висок однос извршног директора и просјечне плате радника може сугерисати да одбор преплаћује своје руководиоце. Противници правила тврде да правило о обелодањивању предузећа једноставно охрабрује компаније да своје ниско плаћене радне снаге предају услужним компанијама.
