Људски капитал против физичког капитала: преглед
Капитал је животна снага корпорације. Омогућује предузећу да одржава ликвидност током раста пословања. Генерално, капитал се користи за упућивање на физичка средства у пословању. Такође се користи за навођење како компаније добијају физичку имовину. И физички и људски капитал су важни. Ево разлика између то двоје.
Физички капитал
Физички капитал састоји се од умјетне робе која помаже у процесу производње. Готовина, некретнине, опрема и инвентар су примери физичког капитала. Вриједности физичког капитала наведене су редоследом солвентности у билансу стања. Биланс стања пружа преглед вредности свих физичких и неких нефизичких средстава. Такође даје преглед капитала прикупљеног за плаћање те имовине, који укључује и физички и људски капитал.
Физички капитал се у билансу стања евидентира као средство по историјском трошку, а не тржишној вредности. Као резултат, књиговодствена вредност имовине углавном је већа од тржишне. Рачуновође физички капитал називају материјалном имовином.
Људски капитал
Нематеријална имовина је нефизички капитал. Биланс стања приказује нематеријалну имовину само када имају препознатљиве вредности. Нематеријалне имовине се не може додиривати, али често се представљају правним документом или папиром.
Људски капитал представља више од бренда компаније. Универзитет Харвард није Харвард универзитет због свог гримизног логотипа. Вредност Харвард универзитета је у његовом људском капиталу. Људски капитал укључује базу знања запослених и често се мери квалитетом производа. Такође се односи на мрежу база запослених и општи ниво утицаја који имају на индустрију.
Примери нематеријалне имовине укључују интелектуално власништво као што су брендови, патенти, листе купаца, уговори о лиценцирању и гудвил. Када једна компанија набави или купи другу, а купопродајна цена је већа од физичке имовине коју купује, она ствара добро име. Разлика се биљежи као добра воља, а једна од највећих компоненти добре воље је људски капитал. У ствари, добра воља је једно од места где аналитичар може да утврди вредност за људски капитал у билансу стања.
Капитал је животна снага корпорације. Омогућује предузећу да одржава ликвидност током раста пословања.
Кључне разлике
За разлику од физичког капитала, који се лако може наћи у билансу стања (и у напоменама уз биланс), често се претпоставља вредност људског капитала. Поред добре воље, аналитичари могу да процене утицај људског капитала на операције са омјером ефикасности, као што су приноси на активу (РОА) и приноси на капитал (РОЕ).
Инвеститори такође могу одредити вредност људског капитала у маржи на продате производе или премији на плату у индустрији. Компанија је спремна платити више за искусног програмера који може произвести производ више марже. Вредност искуства програмера је у износу који је компанија спремна да плати и изнад тржишне цене.
Доња граница
Иако је људски капитал тешко измерити, утицај улагања у људски капитал може се мерити и анализирати истим омјерима који се користе за мерење и анализирање инвестицијских перформанси физичких средстава. Улагања у физички и људски капитал доводе до фундаменталних побољшања пословног модела и бољег укупног одлучивања.
Кључне Такеаваис
- И физички и људски капитал су важни за предузећа. Физички капитал састоји се од робе произведене човеком која помаже у процесу производње. Људски капитал представља више од бренда компаније.
