Закон о безбедности у пензији из 1986. године утврдио је План штедње, или ТСП. То је квалификовани пензиони план који је доступан садашњим и пензионисаним запосленима савезне владе и агенција. План штедње штедње је план дефинисаног доприноса који је прилично сличан плану од 401 (к) виђеном у компанијама у приватном сектору.
Улагање у ТСП
Као и код других квалификованих пензионих планова, запослени уплаћују новац на рачун кроз одбитке плата, а послодавац врши усклађивање доприноса до одређеног лимита како је дефинисано планом. Доприноси се одлажу до пореза, осим зараде на рачуну.
Избор улагања у оквиру плана штедње обухвата шест фондова:
- Фондови животног циклуса који распоређују инвестиције на основу предложеног датума пензионисања Г-фонда који инвестира у државне хартије од вредностиФ-фонда, који је фонд са фиксним индексом дохотка Ц-фонда, заједничког фонда са индексом акција С-фонда, који је мали фонд индекса капиталних капиталаИ-фонд, међународни фонд за индекс акција.
Као и код других квалификованих пензионих планова, учесник је у могућности да одабере и додијели било који проценат у сваки жељени фонд.
План штедње прихвати такође преласке са претходних пензионих планова, попут старих 401 (к) или ИРА. Слично томе, ако учесник прекине радни однос и пређе на посао у приватном сектору, рачун плана штедње може или остати нетакнут или бити пребачен на нови план послодавца или на традиционални ИРА.
Иако је план штедње штедљив ограничен у својим расположивим могућностима улагања као и други квалификовани пензиони планови, он нуди јефтин начин да државни радници ефикасно уштеде за пензију.
