Неки послодавци нуде опцију грејс периода за флексибилни рачун потрошње запосленика или ФСА. Грејс период је примењив на ФСА за здравље и за независну негу лечења који зависи од неге. Започиње дан након завршетка планске године и траје два и по месеца. Дизајниран је тако да запосленима омогући да у потпуности искористе своје неопорезиве доприносе када трошкови буду нижи од првобитно пројектованих.
Сви прихватљиви медицински трошкови прикупљени током овог грејс периода могу се надокнадити средствима која су остала у ФСА од претходне планске године. Укључивање грејс периода продужава годину плана на 14 месеци и 15 дана за разлику од стварног плана од 12 месеци. За планове календарске године, грејс период почиње 1. јануара и завршава се 15. марта. Сва средства која остану на рачуну на крају грејс периода биће одузета у складу са правилом „користи се или изгуби“. сва преостала средства у ФСА-у биће одузета на крају планске године. Захтеви поднети током грејс периода аутоматски се ваде из преосталих средстава из претходне године пре него што се повуку из текуће планске године; међутим, у случају да се дебитна картица користи за оправдане трошкове, средства се повлаче из текуће планске године.
Замислите, на пример, да вам се година планира завршити 31. децембра 2013. У том тренутку вам је остало још 150 долара неискориштених средстава у вашем ФСА. 5. фебруара 2014. године имате 400 долара прихватљивих медицинских трошкова. Након подношења захтева, преосталих 150 УСД из плана за 2013. годину прво се користи за надокнаду, а осталих 250 УСД узима се из средстава из плана за 2014. годину.
Послодавци могу пружити грејс период или одредбу преноса, али не и једно и друго. Пренос одредбе омогућава вам да пренесете до 500 УСД за наредну годину плана без временског ограничења када треба да се употреби. Међутим, и са грејс периодом и са опцијом преноса, још увек постоји максимално ограничење од 2500 УСД годишње. Како би се искористила опција грејс периода, планови ФСА морају бити измијењени како би се опција укључила до краја претходне године. Ако бисте имали опцију грејс периода за 2015. годину, ваш послодавац би морао да измени ваш план до 31. децембра 2014. за план календарске године. Планови се не могу мењати средином године да би се укључио грејс период.
Важно је имати на уму да имате до 15. марта следеће године да сносите прихватљиве трошкове, али захтеви се могу поднети до надокнаде до 31. марта. Овај 16-дневни прозор познат је као рок трајања. Након истека рока за искориштавање, сва неискориштена средства ће бити одузета.
