Преглед садржаја
- Опорезиве бенефиције
- Искључене бенефиције
- Доња граница
Уобичајене бенефиције пружају запосленима потпуну надокнаду која прелази њихове уобичајене наднице или плате. Од послодаваца се нуди широк распон повољних користи. Премије за здравствено осигурање, бригу о деци, бонове за превоз и пензиони рачун који одговарају доприносима су међу најчешћим накнадама. Да би се искористили предност послодаваца о најефикаснијим начинима, важно је да запослени схвате како се уобичајене бенефиције сматрају порезним сврхама.
Кључне Такеаваис
- Фринге бенефиције су додатци и додаци уобичајеној надокнади коју компаније дају својим запосленима, као што су животно осигурање, помоћ у школарини или попуст запослених. Ако се додатна накнада преноси као готовина, попут бонуса или надокнаде за путне или друге трошкове, они су вјероватно ће бити подложни порезу на доходак. Добитници примљени у натури или сматрани де минимисом обично нису предмет опорезивања.
Које су неке пореске олакшице?
Свака додатна накнада која се послодавцу нуди као бонус послодавцу сматра се опорезивим дохотком, осим ако не спада у посебан списак искључених давања утврђен у ИРС-у. Опорезиве бенефиције морају бити укључене у В-2 запосленика сваке године, а фер тржишна вредност бонуса подлеже одбитку.
Најчешћа додатна примања која се сматрају опорезивим делом укупне надокнаде укључују надокнаду трошкова за километражу који прелазе ограничења предвиђена смерницама ИРС-а, трошкове пресељења запосленог који се креће због запослења који је удаљен мање од 50 миља и надокнаду трошкова школовања или школарине. који нису директно повезани са радним учинком или прелазе наведене границе ИРС-а. Поред тога, бонус који спада у категорију погодности за радне услове, као што је мобилни телефон или службени аутомобил, може се сматрати опорезивим ако се користи ван посла.
Које бенефиције су искључене из опорезивања?
Иако се поједине бенефиције сматрају дијелом опорезивог дохотка за запослене, постоји дугачак списак уобичајених накнада које су искључене из пореске накнаде запосленог. Прво, оквирне бенефиције које потпадају под дефиницију де минимис накнада не узимају се у обзир при одређивању опорезивог дохотка. Де минимис користи су оне које имају тако минималан износ вредности да би их послодавци тешко обрачунали.
На примјер, поклон картица која се даје запосленом за празник или рођендан сматра се благодатом де минимис, као и освјежења или закуске које се пружају током пословног састанка.
Обично се оброци не сматрају опорезивом користи за запослене, мада се морају испунити одређене квалификације. Послодавци који купују ручак или вечеру за запослене морају да обезбеде оброк из пословних разлога, а он мора бити понуђен у корист запосленог. То значи да оброк може бити запослен без пореза за запослене ако се понуди током дуготрајног састанка или током потребног прековременог рада.
Остале бенефиције које се не сматрају опорезивим запосленима укључују здравствено осигурање (до максималног износа у доларима), зависну негу, групно животно осигурање, планове квалификованих накнада као што су подјела добити или бонус акција, привилегије за посао или превоз, попусти за запослене и погодности радног стања које се користе само у пословне сврхе.
Доња граница
Послодавци нуде широк спектар додатних користи као стратегије запошљавања или задржавања, а те погодности могу представљати значајан део укупне надокнаде запосленика. Да бисте у потпуности упоредили пакете бенефиција између послодаваца, важно је схватити како се опорезују уобичајене бенефиције.
