Шта је ловац на главе?
Ловац на лов је компанија или појединац који пружа услуге запошљавања. Фирме ангажују ловце на лов на главе како би пронашли таленте и пронашли људе који испуњавају специфичне захтеве посла. Израз хеадхунтер се такође може назвати "извршни регрут", а функција коју обављају често се назива "извршна претрага". Ловци на хеадхунтере могу имати скуп кандидата за одређене положаје или могу дјеловати агресивно како би пронашли таленат гледајући запосленике конкурената. Послодавци имају тенденцију да се упишу у лов на главе ако не могу наћи одговарајућу особу која би самостално испунила улогу.
Разумевање лова на главе
Запошљавање се често врши запошљавањем менаџера, особља за људске ресурсе или интерних стручњака за регрутовање, али у неким случајевима могу бити запослене агенције за запошљавање и извршне компаније за претрагу. Треће стране које раде у име компаније за запошљавање колоквијално се називају "ловци на главе". Ловац на главе се задржава ради попуњавања послова за које су потребне специфичне или високе вештине или нуде високу плату. Ловци на главе који раде у име компаније често траже међународне организације за врхунске таленте. Поред тога, неки појединци могу се обратити ловцу на главе да би добили резиме или животопис (ЦВ) или да би се пријавили за позицију за коју хеадхунтер тражи таленат. Интернет технологије на многим нивоима подржавају интернетске технологије, укључујући друштвене медије и мрежне табле за посао.
Како су плаћени
Ловци на лов зарађују новац само ако буду успешни у постављању кандидата за посао. Независни, регрутовани трећи људи - они који раде независно од послодавца као посебан ентитет - плаћају се случајно, што значи да им се не исплаћује уколико њихов кандидат није запослен. Типична накнада износи 20% до 30% од укупне зараде за прву годину у новом запосленом. Како ловци на главе раде за послодавца, они имају подстицај да им удовоље него кандидату.
Није потребно лиценцирање да бисте постали ловац на лов на главе или регрут да би га свако могао постати. Мање угледни регрутори често се такмиче са професионалним онима који имају велику мрежу клијената и кандидата. Они могу да раде на сличан начин, као што је непожељена е-пошта, позив или ЛинкедИн захтев.
Савети за лов на главе
Ако се квалитет и корисност лова на главе толико разликују, шта бисте требали потражити?
- Добар ловац на главе позовит ће вас знајући унапријед да сте добри за улогу на основу ваших вјештина и искуства. Ако вас питају за вашу прошлу или тренутну плату, ово је црвена застава. Уместо тога, требали би вам рећи распон зараде о којој се позивају, а затим би вас питали да ли је то добро. Неприпремљени ловац на главе неће направити одговарајуће домаће задатке у вашој позадини и можда ће покушати да вас интервјуише у лету када једном су на телефону. До ловаца на главе лако је доћи и комуницирати и професионално се понашати. Лош је знак ако разговарају брзо, непристојни су, постављају превише захтева, тешко су им доступни или занемарују одговарање на поруке.
