ШТА ЈЕ Златни лијес
Златни лијес је пакет смртних накнада који се додјељује насљедницима високих руководилаца који умиру док су још запослени у компанији. Додељене бенефиције могу укључивати ненаплаћену плату, убрзане опције акција и приход од осигурања.
ПОКРИВАЊЕ ДОЉЕ Златни лијес
Већина јавних предузећа укључује златни лијес или смртну накнаду с другим врстама плаћања везаних за отказ због својих извршних директора, с варијацијама да ли је особа отпуштена, постаје инвалид или умире на функцији. Накнаде за смрт слојевите су на висини пензија, додељених награда и одложених надокнада, које за већину генералних директора већ износе велике износе.
За и против предности златног лијеса
У многим компанијама смрт највишег руководиоца покреће велику исплату осигурања насљедницима по политици коју је та компанија уплатила. Саветници за плаћање пронашли су један од најранијих златних лијесова Арманду Хаммеру из Оццидентал Петролеум Цорп. Његов уговор је тражио да му се плата исплати до његове 99. године, било да је жив или мртав. Умро је у 92. години 1990. Иако га не пружају све компаније, најчешћа постхумна корист је убрзавање неискориштених опција и неповратна средства. Образложење је да, ако извршна власт не би умрла, вероватно би остали довољно дуго да им награде додељују. Убрзане награде за ненаплаћене залихе после смрти могу износити десетине милиона долара. Неки обећавају велике посмртне отпремнине, превисоке пензије или чак наставак плата или бонуса руководилаца годинама након што су мртви.
Смрт генералног директора или председника често је трауматичан догађај, како за породицу, тако и за компанију која одједном остаје без лидера. Али критичари компензације кажу да то није разлог да се не изгуби из вида принцип платише за рад који многи одбори заговарају. И називају смртне бенефиције крајњу плату која се не заснива на учинку. Последице смрти постају контроверзније последњих година. Акционари нерадо додељују посмртне бенефиције руководиоцима за које су све време били добро плаћени.
Присталице златних лијесова тврде да се такви пакети за смрт ријетко исплаћују и дјелују као јефтин начин да задрже најбоље руководиоце и одврате од нежељених покушаја преузимања. Компаније бране праксу као примерен начин да се побрине за породицу извршних радника после неочекиване смрти. О погодностима се често преговара као о делу плата који има много компоненти. У многим случајевима су накнаде за смрт заиста облик одложеног обештећења, који је делом структуриран из планирања имовине или пореских разлога. Компаније често кажу да је један циљ њихових плата пакета да спрече руководиоце да одлазе.
