Како се шири свемир фондова за заштиту животне средине, социјалне политике и управљања (ЕСГ), тако се проширују и критеријуми и дефиниције за сваку компоненту ЕСГ-а. Када је у питању Г у ЕСГ, то је граница на којој компаније могу да постигну опипљив напредак у кратком року, посебно када је реч о питањима попут разноликости и родне равноправности.
Пуно је посла потребно учинити када је у питању родна равноправност, а инвеститори би требали фаворизирати тај посао јер различите тачке података и студије потврђују да компаније са женама које заузимају извршне положаје на нивоу ц-а и / или неколико мјеста у одбору надмашују свој родни род. колегама.
„Данас жене представљају 5, 4% главних инвестицијских службеника, 25% извршних / виших званичника и менаџера и једна петина чланова управног одбора“, рекла је у интервјуу ДеАнне Стееле, шефица управљања националним портфељем и консултантске праксе са УС Труст-ом. са ВисдомТрее. „Жене 1960. године зарађивале су у просеку 60 центи за сваки долар који су зарадили; у 2016. зарадили су око 80 центи."
Зашто је родна разноликост важна за инвеститоре
Једноставно је једно од најчешћих питања о инвестирању у ЕСГ јесте да ли улагање моралним компасом може да доноси приносе на нивоу традиционалних стратегија или ЕСГ оставља инвеститоре рањивим на потенцијално заостали поврат. Иако ће та дебата вероватно и даље бујати, нема аргументације о предностима улагања у компаније које дају приоритет родној разноликости, посебно када је реч о метрикама као што су зарада по акцији (ЕПС) и повраћај капитала (РОЕ).
„Изразито, током петогодишњег периода (2011–2016), америчке компаније које су започеле период са најмање три жене на одбору доживеле су средњу зараду у капиталу (РОЕ) од 10 процентних поена и зараде по акцији (ЕПС) од 37%, ”према ВисдомТрее. „Насупрот томе, компаније које нису имале директорицу од 2011. доживеле су медијанинске промене од -1 процентни поен у РОЕ и -8% у ЕПС током периода студије.“
Као резултат њиховог потенцијала за постизање резултата, фондови којима се тргује размјеном рода (ЕТФ-ови) могли би видјети више протока у 2018. години, примијетили су неки посматрачи из индустрије.
„Роковнички фондови којима се тргује на равноправности полова могу бити велика тема 2018. године с обзиром на недавно покретање производа из Ликор-а и све већи проток ка фондовима ЕСГ и СРИ, кажу стручњаци“, наводи ТрацкИнсигхт.
Устаљена идеја
У САД-у, највећем свјетском ЕТФ-у, СПДР ССГА индекс родне разноликости ЕТФ (СХЕ) једно је од најистакнутијих имена када је у питању ЕТФ-ови разноликости сполова. СХЕ је дебитовала у марту 2016. Сада је у власништву 357, 2 милиона долара под управљањем, СХЕ је један од најуспешнијих ЕТФ-а који је дебитовао прошле године.
ОНА „настоји да пружи изложеност америчким компанијама које показују већу родну разноликост у високом руководству од осталих фирми у свом сектору“, наводи Стате Стреет.
СХЕ распоређује око 21% своје тежине на технолошке залихе, а комбинованих 30, 5% у сектор здравствене заштите и потрошача. Према стандардима СХЕ, енергија, материјали и услужне дјелатности спадају у секторе у којима је разрешена родна разноликост.
Једноставно гледање на подјеле по половима корпоративних одбора није показатељ онога што се налази у СХЕ. На пример, Алпхабет Инц. (ГООГ) и Еккон Мобил Цорп. (КСОМ) имају по четири члана одбора, али ни једна дионица не живи у СХЕ.
Откако је стигла на тржиште, СХЕ прати Русселл 1000 Индек, али родна разноликост је за 130 базних бодова мање нестабилна од Русселл 1000.
