Шта је прекомерна акумулација?
Казна вишка акумулирања изриче Служба за унутрашње приходе (ИРС) када власник пензијског рачуна или корисник пензијског рачуна не повуче минимални износ потребан за пореску годину.
Овај износ је познат као минимална минимална дистрибуција (РМД). Власници пензионих рачуна старијих од 70½ и њихови наследници било које старосне доби углавном морају узимати РМД-ове тп како би се избегла казна прекомерне акумулације.
Разумевање прекомерне акумулације казне
Казна вишка акумулирања акцизе од 50% за ту годину може се наплатити ако су повлачења која је извршио власник рачуна нижа од потребне минималне расподјеле за ту годину.
Генерално, власници рачуна морају почети примати расподјелу до 1. априла године која слиједи након године у којој навршавају старост 70½.
Разлог за то је једноставан: Ако сте уплатили доларе прије опорезивања на рачун за пензионисање, ИРС у одређеном тренутку жели њихове порезе. Казна се односи на традиционалне ИРА, укључујући СЕП и СИМПЛЕ ИРА. То се не односи на Ротх ИРАс, јер су порези већ плаћени на те доларе.
Потребна минимална расподјела за било коју годину након године у којој навршавају старост 70½ мора се извршити до 31. децембра те године. Ако је вишак акумулације последица разумне грешке, а власник рачуна је предузео кораке да исправи грешку, може се затражити одрицање од казне.
Износ потребан за повлачење утврђује ИРС и може се израчунати помоћу његовог радног листа.
Врсте рачуна за пензионисање
Да бисте испунили ове захтеве, корисно је прегледати различите врсте пензионих рачуна за које су потребни РМД-ови.
Одбитак плата ИРА
Чак и ако послодавац не жели да усвоји план за пензионисање, он може дозволити својим запосленима да доприносе ИРА-ом кроз одбитке плата. Избитак плаће ИРА пружа једноставан и директан начин за уштеду запослених.
Поједностављена пензија запослених (САРСЕП)
САРСЕП је СЕП основан пре 1997. године који укључује аранжман о смањењу плата. Уместо да успоставе посебан пензиони план, послодавци дају доприносе за своју ИРА и ИРА својих запослених, подлежући одређеним процентима ограничења зарада и долара.
Поједностављена пензија запослених (СЕП)
Оне омогућавају поједностављену методу да послодавци дају доприносе за пензиони план својих запослених. Уместо да са поверењем успоставе план поделе добити или куповине новца, послодавци могу да усвоје споразум о СЕП-у и дају доприносе директно на појединачни пензиони рачун или појединачни пензијски ануитет утврђен за сваког запосленог који испуњава услове.
ПРОСТОР ИРА план
Једноставни планови ИРА-е су пензиони повољни пензиони планови које мали послодавци, укључујући самозапослене особе, могу успоставити у корист својих запослених. СИМПЛЕ ИРА план је писмени уговор о смањењу плата између запосленог и послодавца који омогућава послодавцу да у име запосленог унесе смањени износ у СИМПЛЕ ИРА.
План 401 (к)
План од 401к је план са дефинисаним доприносом који омогућава одлагање плата запослених и / или доприносе послодаваца.
Једноставни план 401к
Једноставни планови од 401 хиљаде доступни су власницима малих предузећа са 100 или мање запослених. Запослени може изабрати да одложи неку накнаду.
403 (б) планови ренте заштићени порезом
Ови планови ануитетних планова за 403б представљају планове ануитета за одређене јавне школе, факултете, цркве, јавне болнице и добротворне организације које се сматрају пореским ослобођеним према Одељку 501ц3 о интерном приходу.
План поделе добити
План поделе профита је план са дефинисаним доприносом који омогућава дискрециони годишњи допринос послодавца.
Пензиони план куповине новца
Пензиони план куповине новца је план дефинисаног доприноса у коме су фиксни доприноси послодаваца.
План са дефинисаном применом
План дефинисаних бенефиција финансира првенствено послодавац; то је класични пензиони план, који се сада нуди ретко.
