Шта је налог за задржавање добити
Налог за задржавање зараде правни је документ који је издао суд у којем се наводи да је послодавац дужан да исплати плаће запосленог. Налог за задржавање се дешава након што повериоц донесе пресуду против запосленог. Налог захтева да послодавац одузме део зараде запосленог и проследи тај новац службенику за наплату, који ће га послати повериоцу.
РАСПОЛОЖЕЊЕ Зарада задржавајући налог
Налог за задржавање зараде обично приказује виталне информације које ће вам помоћи да се утврди разлог за налог. Послодавац може користити ове информације да се обрати суду и провери да ли је налог за задржавање зараде валидан.
Ове информације укључују:
- Име и адреса суда или надлежности Име и адреса службеника Ако је примењивано, име и адреса адвоката запосленог, име тужиоца или подносиоца представке, тужени или тужени, ко је запослени, име и адресаКњижни случај случајаДатум издавања налога или примање
У налогу се наводи укупан износ који запослени дугује према пресуди и говори послодавцу када треба да започне са обрачуном зарада и колико треба да заради са сваке плате. Послодавац мора наставити да добија зараде запосленог све док не постигне потпуну суму пресуде. Такође, службеник за наплату пореза може послодавцу послати обавештење о превременом отказу.
Калифорнија и неке друге државе користе налог за задржавање зараде да би значили исту ствар као налог за одузимање зараде. Гарнисхмент се односи на правни поступак којим се налаже трећем лицу, као што је послодавац, да одбије плаћање директно са плата дужника или банковног рачуна.
Зарада задржавајући налоге следите смернице о износима Гарнитуре
Закон о заштити потрошачких кредита предвиђа износ дохотка који се може добити од плаће појединца и државе имају слободу у ономе што дозвољавају. Међутим, ове границе Закона о заштити не односе се на неплаћени порески дуг, издржавање деце, налоге за стечај, студентске зајмове или добровољна издвајања плата. Такође, ако се појединац суочи са финансијским потешкоћама због наметања плата, можда ће имати право да поднесе захтев за умањење износа накнада.
Државни закони о одбитку зараде варирају, али генерално, износ прихватљив за накнаду зависи од расположивог дохотка запосленика. Расположиви доходак је зарада која остаје након одбитка савезног и државног пореза на доходак, пореза на социјално осигурање и државног пореза на инвалидност. Одбитци за здравствене бенефиције, пензиону штедњу и издржавање супружника или издржавање деце не одузимају се пре утврђивања расположивог дохотка.
Расположива зарада запосленог користи се за утврђивање лимита одштете. На пример, у Калифорнији у 2018. години, запослени са месечном расположивом зарадом од 942, 50 УСД или мање, можда неће имати никакву зараду, једна са 942, 51 до 1, 256 УСД месечног расположивог дохотка може имати вишак од 942, 50 УСД, а запослени са месечном расположивом зарадом од преко 1.256, 01 $ може добити до 25% укупне зараде за једнократну употребу.
Савезна влада користи мало другачију методу за израчунавање расположивог дохотка за потребе наметања плата. Поред пореза на доходак, држава одузима премије од здравственог осигурања и доприносе ненамјенског пензијског осигурања од бруто прихода приликом обрачуна расположивог дохотка за накнаду плаћа.
Понекад, влада доноси зараду за плаћање заосталих пореза или делинквентну помоћ за децу. Користи расположиви доходак као почетну тачку да утврди колико треба искористити са плате зараде. Од 2016. године, гарнирани износ не може бити већи од 25% расположивог дохотка особе или износа којим недељни приход особе прелази 30 пута већу федералну минималну плату, овисно о томе која је мања.
Многе државе ограничавају врсте дуга који се могу задржати са платне листе, обично се могу задржати само дугови везани за порез, уздржавање дјеце, савезно загарантовани дуг студентског зајма и судске новчане казне и реституције. Такође, против савезног закона је отпуштање радника чија је зарада увећана.
