Шта је двострука предност сигурне луке 401 (к) (ДАСХ 401 (к))?
ДАСХ 401 (к) је програм пензионисања спонзорисан од послодавца који комбинује предности 401 (к) са планом поделе добити. Двострука повољна сигурна лука 401 (к) (ДАСХ 401 (к)) максимизира пореску ефикасност улагањем неколико одредби о порезном закону.
Постоје три корака за креирање ДАСХ 401 (к):
- Прво, послодавац даје доприносе од 3% за избор статуса плана "сигурне луке". Ово отвара план изузећу од захтева за тестирање АДП-а и на тај начин омогућава запосленима са вишим платама да максимизирају своје изборне одлагања. Будући да су захтеви за тестирање АДП-а уклоњени, други корак је максимизирање изборних одлагања од стране високо плаћених радника (тј. Доприноса запослених).Додатни доприноси послодаваца који дијеле профит. Прорачуни се раде да би се одредио број додатних доприноса који се могу извршити без смањивања издвајања власнику предузећа.
Увод у 401 (К)
Разумевање двоструке повољне сигурне луке 401 (к) (ДАСХ 401 (к))
ДАСХ 401 (к) пензиони план најчешће користе послодавци који желе максимизирати доприносе одабраној групи, као што су власници и руководитељи. У замену за обавезне доприносе послодаваца, административне накнаде су углавном ниже него код оних са стандардним планом 401 (к), а лимити доприноса су много већи.
Будући да план ДАСХ 401 (к) комбинује план заснован на старосној доби са планом сигурне луке, ДАСХ 401 (к) идеалан је за власнике предузећа и менаџмент старије од својих запослених. Важно је такође приметити да послодавац даје допринос од 3% уз тренутно опредељење за све запослене који испуњавају услове. Из тог разлога, ДАСХ 401 (к) план није за све послодавце.
