Шта је Буллпен?
Израз буллпен је неформалан за област у којој су млађи запослени групирани у једну просторију. Старији запослени прелазе на пространије радне аранжмане или у појединачне канцеларије. Аранжман за седење је уобичајен у одређеним финансијским областима, посебно инвестиционом банкарству и управљању инвестицијама, где аналитичари нижег нивоа обављају сличне функције.
Кључне Такеаваис
- Зупчаник је сленг појам који описује заједнички, отворени простор међу млађим запосленима. Неке предности булпсе су побољшана другарство и снажна радна култура. Неке неповољности које булпсе чине угрожена су приватност и подјела.
Разумевање Буллпенс-а
Идеја иза седећих врата је да се класа недавно ангажованих компанија придружи компанији отприлике у исто време, да заједно прођу обуку и заједно раде како би брже стекли искуство. Сједење са биковима служи и као неформални систем статуса, у којем запослени морају да се сналазе како би зарадили луксузније радно окружење. Може се позивати и на финансијски израз "бик", инвеститора или трговца који оптимистично гледа на тржиште.
Предности Буллпена
Друштво
Рад у запреку ствара осећај заједничке сврхе, што може повећати продуктивност јер особље тежи да испуни постављене циљеве перформанси. На пример, инвестициони банкари у запрети могу добити бонус ако њихов тим испуни циљ прихода.
Компанија Култура
Постављање млађег особља у стопу показује како функционише хијерархија компаније. Млађи инвестицијски банкари који купе културу компаније могу се трудити да се подигну корпоративном мердевином и постану будући лидери компаније.
Лакше управљање
Инвестиционим банкама ће можда бити лакше да управљају млађим особљем у налету. Специфичне функције се могу обављати са централне локације како би се повећала ефикасност.
Лако приступање
Заокрет омогућава регрутима да међусобно разговарају о својим проблемима и размењују ресурсе. На пример, ако запослени има питања која се налазе у возилу, он или она могу поставити суседног колегу, уместо да се обрати менаџменту или одељењу за људске ресурсе (ХР).
Недостаци Буллпена
Сениор / Јуниор Дивиде
Булл може створити културу „нас против њих“ између старијег и млађег инвестиционог банкара, што би могло спустити морал млађег особља.
Ограничене могућности развоја
Запослени који су ограничени на ток могу имати ограничене могућности учења од виших инвестиционих банкара и постављати питања која помажу у њиховом развоју. На пример, члан особља у бику може да пита вишег радника да ли је његова стратегија улагања у дивиденде погодна у тренутном тржишном окружењу.
Повећани ризик
Седење особља у бику може изазвати нездрав ниво конкуренције за промоције. Борба са биковима могла би резултирати тиме да млађе особље преузме превелике ризике у односу на друге колеге. На пример, запослени може применити агресивну стратегију за опцију голог позива како би повећао месечни профит. Менаџмент може смањити ризик наметањем ограничења величине трговања запосленима у буллпен-у.
Недостатак приватности
Заједнички отворени простор може угрозити приватност млађег особља. Дељење идеја и стратегија је тешко јер се други лако чују. Такође, ниво буке може да омета или узнемирава сараднике и купце.
Неки критичари тврде да су бичеви попут Петријеве посуде, што омогућује размножавању микроба.
