ДЕФИНИЦИЈА прекида услуге
Прекид у служби је губитак користи када се запослени врати у компанију више од 13 недеља након што су отишли и мора чекати да поново постане квалификован. Није необично да запослени добровољно или ненамерно напусти посао, а да га иста компанија у будућности поново прими у службу. Међутим, шта се дешава са било каквим погодностима које је запослени можда стекао пре одласка? Да ли он или она још увек могу да их приме без периода чекања?
БРЕАКИНГ ДОВН Бреак у служби
Начин на који се баве погодностима зависи од тога да ли се особа сматра рехијом или новим запосленом. Закон о заштити пацијената и повољној нези (АЦА) дефинише повратак радника као повраћај новца ако је прекид услуге (време између дана када су отишли и дана када су се вратили) краћи од 13 недеља. С друге стране, послодавци могу некога ко је унајмљен након 13-недељног периода именовати за ново запослење.
То је велика разлика и за послодавце и за запослене. Редовним порођајима мора се одмах осигурати здравствена заштита јер су већ квалификовани за примање одређених погодности током претходног запослења. Нови ангажмани морају почети од почетка и радити одређено време пре него што погодности почну.
Начин на који послодавац дефинише запосленог са пуним радним временом је кључан за примену правила о рехиреу. ИРС каже да особа мора радити најмање 130 сати месечно или 30 сати седмично да би се сматрала таквом. Ако послодавац на основу Месечне методе мерења одлучи да је бивши запослени радио пуном паром и задовољио протекли период чекања, накнаде морају бити враћене од првог дана.
Међутим, запослени који се враћају сматрају се новим запосленом, могу се третирати као било који други и морају радити одређено време пре него што буду испуњавали услове за бенефиције.
Пословица „постоје изузеци од сваког правила“ односи се и на провале у сервис. АЦА дозвољава послодавцу да примењује „правило паритета“, што значи да могу третирати преусмерљеног радника као нови најам ако је пауза у служби дужа од периода радног пре одласка. Другим речима, запосленом који је претходно радио пет недеља, а један од стидљивих подобности може се добити нови посао и мора чекати да прими бенефиције.
