Накнада за накнаду је новац који компанија или државна агенција пружа запосленом за одређене сврхе, попут превоза, трошкова здравствене заштите или флексибилног рачуна потрошње. Накнаде за примање давања запосленима могу се дистрибуирати редовним платним списковима.
Смањивање накнаде за бенефиције
Послодавци могу користити додатак давања запосленима да пруже флексибилност у креирању пакета погодности који најбоље задовољава њихове потребе. Уместо да намеће одређени здравствени план свим запосленима, на пример, послодавац би могао да понуди базни план плус додатак на накнаду. Послодавци могу успоставити накнаду за бенефиције која такође обухвата покривеност веллнесс програмима, као што је чланство у теретанама, који доприносе укупном здрављу запосленог. Запослени би могао користити додатак за накнаду за додатну накнаду, попут стоматолошког осигурања или покрића за издржаване чланове.
Послодавци би такође могли да дозволе својим запосленима да додају накнаду за животно осигурање, инвалидско осигурање, негу вида или било који други број других давања. Запослени тако добијају прилагођене бенефиције, а послодавци могу понудити конкурентни пакет погодности који ће им помоћи да се запосле и задрже врхунски талент.
Начини структурирања накнада за бенефиције
Мала предузећа која можда немају ресурсе да понуде запосленима здравствено осигурање и друге планове бенефиција могу користити додатак за накнаду као опцију да се запосленима омогући приступ покривању.
Накнаде за бенефиције могу се понудити на различите начине. Послодавци могу створити опорезиве стипендије дајући запосленима опорезиве повишице. То запосленом омогућава фиксну накнаду за куповину здравственог осигурања. Запослени ће добити новац без обзира да ли га користи за набавку здравственог осигурања. Обично ће запослени добити образац у коме се наводи колико исплате стипендије треба пријавити као приход са пореском пријавом.
Компаније такође могу понудити план повраћаја пореза без накнаде за пружање олакшица. Према овој опцији, запослени који прима примио би фиксни износ који треба упутити здравственом осигурању; међутим, средства се исплаћују само ако се купи осигурање. Да би примио додатак, запослени мора да достави доказ да је себи купио полицу здравственог осигурања. Надокнаде им се тада одобравају на основи ослобађања пореза.
Уз додатак на накнаду, послодавац може одредити странку која ће служити као посредник здравственог осигурања како би помогла запосленима да одаберу план.
Неки послодавци у прошлости су можда плаћали накнаде за здравствено осигурање запосленима без формалног плана, али такве праксе нису биле у складу са реформама својственим Закону о повољној нези.
