Шта је метода расподјеле користи?
Неке компаније које својим запосленима нуде пензије одлучују их финансирати методом расподјеле накнада. У овом систему запослени доприноси делу зараде у фонд док компанија врши једну годишњу исплату. Та уплата може бити фиксни долар или проценат плате.
Разумевање методе расподјеле користи
И допринос запосленика и одговарајућа уплата компаније иду у фонд који се улаже у дугорочну имовину. Временом, то прераста у пензиони фонд који ће се исплаћивати запосленом у облику редовних ануитетних исплата.
У скоро сваком пензијском плану, накнада коју сваки пензионер добија заснива се на плаћи особе током времена. Најбоље исплаћене пензије заслужују оне који су на највишим нивоима надокнаде и они који пружају највише година услуга, или обоје. Обично постоји период одласка у пензију, тако да запослени који остају на послу само кратко време не могу примати пензију.
Обично се пензија исплаћује као ануитет. Користећи метод расподјеле накнада, плаћања се врше за сваку годину пружања услуге послодавцу.
Специфичности за сваку методу расподјеле примања сваке компаније обично су обухваћене у плану примања запослених у компанији.
Разматрања метода расподјеле користи
Компанија која користи методу расподјеле накнада мора узети у обзир да се трошкови финансирања пензијског плана могу стално повећавати из године у годину, барем за одређене сегменте њихове запослене популације. Ови трошкови се могу повећати методологијом расподјеле давања.
Међутим, чланство за већину планова је отворено и нови, млађи, чланови се редовно придружују. Кључ је у одржавању равнотеже. Све док је просечна старост запослене популације релативно стабилна, ниски трошкови млађих чланова уравнотежују високе трошкове старијих запослених, одржавајући стопе доприноса релативно доследним.
Ако су све једнаке, методе расподјеле користи обично резултирају нижим нивоима финансирања од метода расподјеле трошкова.
Методе расподјеле трошкова приказују укупне трошкове накнада, колико год да су нагомилане, као износ који се распоређује једнако свим годинама радног стажа. На пример, метода трошкова агрегатног нивоа обично узима садашњу вредност користи умањену за вредност имовине и шири вишак износа на будућу зараду учесника. Између осталог, методе скупних трошкова узимају у обзир читаву групу, а трошкови плана се обично рачунају као проценат годишње платне листе. Поред тога, проценат се прилагођава годишње уколико постоје актуарски добици или губици.
