Шта је корисно испитивање
Захвална анкета је начин анализе који се фокусира на најбоље, најосновније, виталне и ефикасне аспекте животних система и организација. Уместо „решавања проблема“ - суштински негативног приступа који подразумева критику и санацију - позитивна истрага је усмерена ка откривању неискоришћеног позитивног потенцијала система, нпр. Могућности, имовине, духа и вредности. Ово откриће потенцијалних користи енергију потребну да се олакша промена која је укоријењена у пробој, откриће и иновације.
БРЕАКИНГ ДОВН Захвално испитивање
Модел корисне истраге развијен је на одељењу за организационо понашање на Универзитету Цасе Вестерн, заснованом на истраживањима Давида Цооперридер-а и Суресх Сриваства.
1990. Цооперридер и Диана Вхитнеи дефинисали су пет принципа корисне истраге као:
- конструктивистички принцип (Организације су конструисане дискурсом интеракција учесника. Сврха истраживања је генерисање нових прича, језика и идеја.) принцип симултаности (Одговори су имплицитни у постављеним питањима.) песнички принцип (Причу о организацији увек коауторирају људи унутар ње, кроз њихове приче. Дакле, одабиром теме испитивања може се променити организација.) принцип антиципације (разумевање да су наши поступци вођени нашом визијом о будућност и стварање позитивне слике будућности која ће обликовати садашњу акцију.) позитивни принцип (позитивна организациона промена захтева позитивне осећаје, као што су нада, надахнуће и другарство, као и јачање друштвених веза.)
Иницијативе на организационом нивоу за потицање позитивног испитивања обично користе модел „4-Д“ циклуса као средство за спровођење промена. Позитивно језгро 4-Д укључује фазе откривања, сна, дизајна и судбине који имају за циљ да се изгради око онога што функционише у некој организацији, а не шта се може сломити.
