Шта је алтернативно одобрење послодавца
Алтернативно одобрење послодавца проширује покриће накнада радника на друга предузећа са којима примарни осигураник може пословати. Алтернативно одобрење послодавца наводи остале компаније које треба да буду обухваћене у политици која је обухваћена у распореду одобрења политике.
БРЕАКИНГ ДОВН Алтернативно одобрење послодавца
Алтернативно одобрење послодаваца често се појављује када предузећа користе агенције за привремено запошљавање. Предузећа се могу повремено наћи запосленим и тражити ће услуге таквих компанија да попуне празнине. Радници запослени преко агенције за привремено запошљавање обухваћени су политиком обештећења радника коју је агенција купила. Када је запослени ангажован у спољној фирми, фирма која запосли запосленог тражиће алтернативно одобрење послодавца како би га заштитила од било каквих тужби због којих привремени радник може претрпети.
Алтернативно одобрење послодавца обухвата штету коју су претрпели запослени током привременог или „посебног“ запослења од стране алтернативног послодавца наведеног у распореду одобрења. Распоред мора да каже у коме су привремени радници запослени. Агенција за привремено запошљавање остаје главни послодавац радника. Клијент је осигураник само док му је привремени радник додељен. Ако је уговор или пројекат наведен у распореду, онда се покривање односи само на рад који обављају привремени радници на основу тог уговора или на том пројекту.
На пример, компанија за доставу очекује да ће током празника доживети већи обим посла и контактирати агенцију за запошљавање која ће запослити привременог радника који ће му помоћи. Да би се заштитила од тужби које могу настати услед ангажовања привременог радника, компанија која испоручује захтев тражи од агенције да је осигура као алтернативног послодавца у политици компензације радника. Неколико недеља на послу, привремени радник баца пакет на ногу и мора у хитну помоћ. Запослени ће бити покривен политиком надокнаде радника и тако не може поднијети захтев против политике одговорности компаније која испоручује.
Алтернативно одобрење послодавца и истраге потраживања
Када се алтернативном послодавцу дода у план одобрења полисе, послодавац је често дужан да помогне у било којој истрази штете. То обично значи пријављивање било каквих повреда које привремени радник може претрпети или осигуравање да се запосленом адекватно пружи медицински третман када повреда претрпи. Они такође морају пружити било какву документацију која се односи на повреду осигураника. Ако је полиса отказана из било којег разлога, осигуравајуће друштво није дужно да каже алтернативном послодавцу, јер алтернативни уговарач полисе није главна страна полисе.
