Шта је нагомилана месечна корист?
Наплаћена месечна накнада је зарађена пензија коју радник прима након одласка у пензију. Наплаћена месечна накнада заснива се на основу радног стажа запосленика до датума обрачуна и исплаћује се пензионерима месечно.
Разумевање нагомилане месечне користи
Наплаћена месечна накнада заснива се превасходно на броју година радног стажа и плати.
Већина пензијских планова даје израчун наплате мјесечне накнаде коју ће запослени добити, на основу низа различитих потенцијалних датума пензионисања. Поред тога, многи послодавци годишње издају изјаве о накнадама у којима се одређује месечна пензијска накнада запосленог.
Запослени углавном немају право на такву накнаду све док се не заврши период стицања права. Иако се стицање права може применити и на наслеђено право и некретнине, што се тиче накнада за пензиони план, стицање права запосленика даје имовину коју послодавци пружају током времена. Сврха распореда заснивања радне снаге је да подстакне запосленог да ради добро и остане у компанији.
Наплаћена месечна накнада и обавеза пензије
Обавеза за пензијске бенефиције компаније (ПБО) је тренутни процењени износ који дугује запосленима. Ово је актуарска обавеза једнака садашњој вредности зарађених обавеза и садашњој вредности обавезе из будућих надокнада.
Он мери износ новца који компанија мора уплатити у пензијски план са дефинисаним примањима да би задовољила сва пензијска права која су запослени стекли до данас, прилагођена очекиваном будућем повећању плата.
ПБО може бити велика одговорност за компанију која није издвојила довољно средстава или је довољно добро управљала својим улагањима да исплати запослене у пензији. Многе компаније се одлучују за услуге менаџера имовине. Ови менаџери управљају доприносима радника за низ циљева, попут очувања капитала или скромног раста помоћу одговарајућих стратегија улагања које су развили или стекли током времена. Менаџери који саветују пензионе фондове углавном усвајају стратегије нижег ризика да не би изгубили богатство запослених.
Важно је напоменути и статус финансирања пензије. Ово описује колико се пензијског плана финансира за потребе запослених. На пример, у априлу 2018. године, ЦалПЕРС (Калифорнијски систем пензионерских пензионерских система) имао је статус финансирања од 68% крајем 30. фискалне године. То је било равно 68, 3% 30. јуна 2016, према извештајима плана. У априлу 2018. године величина фонда ЦалПЕРС износила је 351, 5 милијарди долара.
