Када су у питању животописи, регрутори су то све видели. Неки су паметни и креативни, а неки садрже уистину непристојне неистине. Оно што менаџери за запошљавање највише виде је парада истих старих уморних речи и фраза које им не говоре ништа корисно о кандидатима. Те речи су постале стандардна цена и препоручиле су их готово све стручњакиње за животопис током деведесетих. У протекле две деценије потребе за запосљавањем су се промениле и компаније траже више специјализованог искуства и вештина. Ево пет фраза са животописом које треба избегавати ако желите да се ваше издвоји у маси.
ТУТОРИЈАЛ: Финансијске каријере
Вођа тима
Ова фраза треба да каже да подносилац захтева има искуства у управљању запосленима. Израз "вођа тима", међутим, не описује природу односа. На пример, одговорност да запослите, отпустите и на други начин управљате људским ресурсима је другачија вештина од одговорности за пријем ажурирања од пројектног тима. Одаберите конкретне примјере искуства с људским ресурсима и опишите тачно за шта сте били задужени. Прилагодите одабране примере и опис захтевима објављивања посла.
Ефикасан комуникатор
Шта овај израз заиста говори о вама? Да пуно разговарате? Да ли сачувате своје речи? Да говорите само кад је потребно? То је једноставно још једна празна фраза која потенцијалном послодавцу не говори ништа о вашим вештинама. Шта комуницирате и коме? Ако желите да истакнете чињеницу да се консултујете са својим особљем и укључите их у процес доношења одлука, будите конкретни у референци на то и наведите јасне примере свог стила комуникације и зашто је била ефикасна.
Координирано
„Координирано“ је реч која се често користи у животописима када не можете да кажете „надлежни“ или „одговорни за“. Значење је нејасно и нејасно. Шта сте координирали? Шта је подразумевало - израду плана пројекта, по распореду или пријављивање код различитих тимова? Употријебите прецизније глаголе да бисте рекрутеру показали опсег свог управљачког искуства.
Иновативни мислилац
Компаније и организације не запошљавају мислиоце. Они ангажују искусне људе. Ако верујете да су вам мисаони процеси помогли да будете успешни у каријери, зацртајте резултате свог размишљања. Покажите како су план и акције били иновативни и зашто. Ако је то резултирало уштедом новца, повећањем продуктивности или другим објективним мерама, нумерички покажите како сте помогли компанији.
Проактивно
"Проактивно" је један од најчешће коришћених и најзначајнијих приговора за наставак и користи се испред многих једнако бесмислених глагола, попут комуницираног, координираног и организованог. То једноставно значи да сте учинили нешто користећи иницијативу - вештину коју очекују сви послодавци. То значи да сте урадили свој посао. Нема потребе да се истиче на вашем животопису. Послодавци су више заинтересовани за ваша досадашња достигнућа.
Доња граница
Одјељења за људске ресурсе морају просијати кроз стотине, ако не и хиљаде, животописа за годину дана. Велика већина ће користити неке или све горе наведене фразе. Регрутовачи су навикли да прескачу такве речи како би ловили нуге онога што је подносилац пријаве постигао у претходним пословима. Усредсредите свој животопис на оно што сте учинили, а не на то како сте то учинили. Наведите релевантне примјере прошлих пројеката или задатака који истичу вјештине које ће нови посао захтијевати. Поравнајте свој резиме формулара са оним у опису посла да бисте показали да разумете шта се захтева и да имате искуство потребно за усавршавање. Што лакше будете запослили регрута, већа је вероватноћа да ћете бити ангажовани. (За сродна читања, погледајте водећу улогу у плесном интервјуу , финансијску каријеру: покушај потенцијалних послодаваца и савете за постизање тешких интервјуа .)
