У Сједињеним Државама се расправља о минималној плати. Многи људи сматрају да би то требало бити веће, јер они који зарађују тренутну федералну минималну плату од 7, 25 долара на сат често је једва остварују. Други сматрају да било каква минимална плата обесхрабрује компаније да запошљавају више запослених, па би питање колике плате запослених требало препустити слободном тржишту да се утврди.
Заговорници обе опције често наводе законе о минималним платама других народа као доказ валидности њихових ставова. Једна од цитираних чињеница су да многе развијене државе без минималних плата драстично снижавају стопу незапослености. Заговорници укидања минималне зараде у САД-у сматрају да то указује на чињеницу да су земље које укидају основну плату на тај начин подстакле компаније да повећају запошљавање.
Међутим, истина је да су најразвијеније земље које немају законску минималну плату и даље имају минималне плате које индустрија одређује колективним уговорима. Већина њихове радне популације није удружена. Ови синдикати преговарају о правој основној стопи плаће у име радника који учествују, тако да влада то не треба да чини. Будући да свака индустрија може захтевати веома различите ствари својих запослених, има смисла да минимална плата варира од посла до посла. Пет развијених земаља које немају законску минималну плату су Шведска, Данска, Исланд, Норвешка и Швајцарска.
Шведска
Шведска се често оглашава као дијете плаката због укидања минималне плаће. Међутим, нордијска нација која користи нордијски модел засигурно није слободна тржиште за све. Уместо тога, минималне зараде одређују сектор или индустрија путем колективног преговарања. Њихова валута избора је круна. Скоро сви шведски држављани припадају једном од око 60 синдиката и 50 организација послодаваца који преговарају о висини плата за редован рад по сату, плате и прековремени рад. Минимална плата има тенденцију да се креће близу 60-70% просјечне плаће у Шведској.
Шведски закон ограничава радни дан на 40 сати, баш као и у САД-у. Међутим, он такође наређује да сви радници имају право на 25 плаћених дана годишњег одмора и 16 додатних државних празника сваке године, што је много издашније од америчког стандарда.
Данска
Односи радника и послодаваца у Данској оцењени су сасвим складно због недостатка савезне минималне плате. Још једном, синдикати се брину за то да радницима буде исплаћена разумна плата и чини се да то добро раде, одржавајући просјечну минималну плату у индустрији на здравих 20 долара на сат.
Исланд
Исланд не придаје пуно пажње, осим својих прекрасних пејзажа. Међутим, ова сићушна острвска држава се константно сврстава међу најсрећније земље на свету, заједно са свим осталим набројаним нацијама, због ниских стопа криминала, високих плата и срећног, здравог становништва. Људи воле да се пензионишу тамо.
Запослени на Исланду аутоматски се уписују у синдикате, који су одговорни за преговоре о основним платама за индустрије које представљају. Недавно истраживање Галлупа показало је готово једногласну подршку плану који је издало Исламско професионално трговинско удружење за повећање преговарачке минималне месечне плате на 300.000 ИСК, или отприлике 2.233 долара, у наредне три године.
Норвешка
Норвешка је још једна северна држава која је одустала од минимално прописане савезне плате у корист постављања плата које преговара синдикат по индустрији. Норвежани уживају у добром осигурању посла, здравим платама и довољно времена за одмор. Основне зараде по сату варирају од индустрије. Међутим, неквалификовани радници у пољопривреди, грађевинарству, теретном саобраћају и индустрији чишћења, на пример, зарађују минималне стопе у распону од 16 до 21 УСД на сат, уз повећање на основу искуства и нивоа вештина.
Швајцарска
У Швајцарској је прихваћен приједлог законске примјене минималне плаће звучно одбијен у 2014. Одлучни глас против основне зараде од 25 долара по сату оглашен је као доказ да Швајцарци не желе или требају интервенцију владе, што би могло довести до губитка посла радника са ниским платама ако послодавци нису у могућности да плате више. Међутим, као и све набројане земље, и Швајцарска се у великој мери ослања на синдикате и организације запослених да преговарају о праведним платама за сваку индустрију, што значи да 90% Швајцараца ионако зарађује више од предложеног минимума.
