Шта је план 401 (а)?
План 401 (а) је програм пензионисања за куповину новца који спонзорише послодавац и који омогућава доприносе послодавца, запосленог или оба заснована на долару или процентима. Послодавац спонзор утврђује подобност и распоред стицања права. Запослени може повући средства из плана 401 (а) преко преласка на други квалификовани пензиони план, паушално плаћање или ануитет.
Кључне Такеаваис
- План 401 (а) спонзорише послодавац, и послодавац и запослени могу дати свој допринос.401 (а) планове обично користе влада и непрофитне организације.401 (а) планови послодавцу дају већи удио у контроли над како се план улаже.
401 (а) План
Разумевање плана 401 (а)
Послодавци могу формирати више 401 (а) планова, од којих сваки има различите критеријуме подобности, износе доприноса и распоређивање планова. Послодавци користе ове планове за креирање подстицајних програма за задржавање запослених. Послодавац контролише план и одређује ограничења доприноса.
План 401 (а) је врста пензионог плана која је доступна онима који раде у владиним агенцијама, образовним установама и непрофитним организацијама. Прихватљиви запосленици који учествују у плану укључују владине службенике, наставнике, администраторе и помоћно особље. Карактеристике плана 401 (а) сличне су плану 401 (к).
Доприноси за план 401 (а)
401 (а) може имати обавезне или добровољне доприносе, а послодавац одлучује да ли се доприноси плаћају након опорезивања или претпореза. Доприноси послодаваца су обавезни, чак и ако запослени одлучи да не доприноси плану на добровољној основи.
Послодавац даје средства у план у име запосленог. Опције доприноса послодавца укључују да послодавац уплаћује одређени износ у план запосленика, подударајући фиксни проценат доприноса запосленика или подударање доприноса запослених у одређеном распону долара.
Улагања за план 401 (а)
План омогућава послодавцима већу контролу над избором улагања за запослене. Владини послодавци са планом 401 (а) често ограничавају могућности улагања само на најсигурније и најсигурније опције како би умањили ризик.
План 401 (а) омогућава осигурање одређеног нивоа пензијске штедње, али захтева дужну опрезност запосленика да испуни пензионе циљеве. Запослени могу пребацити своја средства на план 401 (к) или на појединачни пензиони рачун (ИРА) када пребаце послодавце.
Провјеравање и повлачење за 401 (а) планове
Сви 401 (а) доприноси које запослени даје и свака зарада од тих доприноса одмах се додељује. Да ли ћете у потпуности бити ослобођени доприноса послодавца зависи од распореда који послодавац поставља. Неки послодавци, посебно они који нуде планове 401 (к), повезивање стављају на радни стаж као подстицај запосленима да остану у компанији.
ИРС субјекти 401 (а) повлачења по одбитку пореза на доходак и 10% казне за рано повлачење, осим ако је запосленик 59 1/2, умре, онеспособљен или пребаци средства у квалификовани ИРА или пензиони план преко директног повереника- пренос повериоцу.
Квалификације за пореске кредите
Запослени који доприносе плану 401 (а) могу се квалификовати за порески кредит. Запослени могу истовремено имати и план 401 (а) и ИРА. Међутим, ако запослени има план 401 (а), пореске олакшице за традиционалне доприносе за ИРА могу се поступно укинути у зависности од прилагођеног бруто прихода.
