Приватни капитал је примамљиво поље каријере. Фирме у индустрији плаћају велике плате, а уз подстицаје и бонусе који можете зарадити поред плате, постоји потенцијал да зарадите пуно новца, чак и у првој години. Штавише, каријера носи велики углед у свету финансија. Један од разлога зашто је приватни капитал толико изазован да се пробије то што су ови послови толико велика потражња; недавни дипломирани такмичари се такмиче са искусним инвестицијским банкарима и берзанским брокерима за неколико драгоцених радних места у приватном капиталу.
Контроверзни углед на терену међу многим политичарима и радницима служи само тако да појача своју привлачност младим људима који гладују новац. Особито током предсједничких избора 2012. године, компаније приватног капитала, од којих је један кандидат Митт Ромнеи био извршни директор током 1980-их и 1990-их, осликани су као корпоративни дивљачи или бездушна одијела која су се присиљавала на компаније да елиминишу посао и уновче себе. Иако се није сваки посао показао успешним, циљ приватног капитала је племенит. Те фирме ризикују милионе својих долара на проблематичним компанијама и користе своје власничке улоге да би поново покушале да профитирају. Руководиоци који несметано извршавају ове договоре надокнађени су за свој труд.
Једноставна понуда и потражња узрокују потешкоће које млади кандидати доживљавају ван факултета и покушавају пробити у приватни капитал. За разлику од великих инвестиционих банака, компаније приватног капитала не заузимају сваки спрат њујоршког небодера; ове компаније су довршене и очекују да од сваког запосленог извуку максимум. Број радних места у приватном капиталу у било којем тренутку је мали у поређењу с инвестицијским банкарством и брокерским посредницима. Стога, осигурање посла на овом завјештеном пољу захтијева комбинацију марљивости и креативности.
Користите ловце на главе
Већина фирми са приватним удјелом је толико витка и ефикасна да чак и не управљају људским ресурсима. Они задржавају компаније које запошљавају треће стране како би могле да се баве 90% процеса запошљавања, што укључује резиме прегледа, спровођење почетног интервјуа, позадинске претраге, тестирање на дроге и друге такве ситнице. У неком тренутку током процеса интервјуирања упознаћете стварне руководиоце фирми и обично имате један снимак да направите одличан утисак. Међутим, много пре него што сте стигли до те фазе, вероватно ћете се добро упознати са фирмом за лов на главе.
Само неколико фирми које се баве гоњењем одржавају односе у приватном капиталу. Они укључују Окбридге Гроуп, СГ Партнере, ЦГИ и Глоцап. Немојте очекивати да ће нека од ових компанија пронаћи ваш Монстер.цом животопис или ЛинкедИн профил. Ловци на приватни капитал и даље су преплављени сновима наде, што углавном отклања потребу да они претендују на Интернету за кандидате, од којих је већина висококвалификована.
Да бисте се појавили на радару ловаца на главе, потребно је успоставити контакт. Слање животописа и чекање на саслушање није довољно. Након што пошаљете свој животопис, наставите са поновним праћењем. Између упорности и неугодности постоји танка линија, али, искрено, боље је погрешити на страни позива пречесто него ретко позивати. Последња ствар коју желите је да се ваше име не сматра отвореном позицијом, јер нико није чуо за вас. Желите да будете на бази имена са што већим бројем доносилаца одлука у свакој фирми.
Повежите се рано
За разлику од фирми за инвестиционо банкарство, компаније приватног капитала не запошљавају се на факултетима на факултетима. Чак и најбоље школе у земљи за економију и финансије, попут Принцетона, Харварда, Јела и Универзитета у Чикагу, виде веома мало акције од приватних регрутова на сајмовима послова у кампусу.
Као једна од ствари, као што је раније поменуто, фирме са приватним капиталом задржавају врло мало интерних регрутовања. С тако мало радних места у било којем тренутку нема потребе за њима.
Уз то, компаније за приватни капитал не поседују мали интерес за довођење неискусних матураната на факултете, без обзира колико сјајне, и обучавају их да буду професионалци у приватном капиталу. Још једном, ово је функција понуде и потражње. Сваке године инвестиционе банкарске фирме имају превише отварања да би ограничиле запошљавање искусних кандидата. Компаније приватног капитала могу, за разлику од њих, тражити искуство за свако отварање радних места и привући више него довољно кандидата за попуну позиција.
Чак и ако имате Мастер оф Бусинесс Администратион (МБА) ретко помаже ако немате одговарајуће искуство. Стога су стажирања од виталног значаја. Током лета ваших додипломских и пословних школа, пријавите се за свако стажирање, можете пронаћи да се то односи на приватни капитал. Ако не можете да нађете стаж у приватној компанији, покушајте са ризичним капиталом, инвестиционим банкарством или управљањем имовином. Циљ је показати регрутима да, уместо да будете још једно зелено дете које долази са факултета, доведете искуство финансирања високог нивоа за сто.
Док стажирање помаже, они вам далеко од тога да вам гарантују приватни капитал ван факултета или пословне школе. Ако вам не успе, пресеците зубе инвестиционим банкарством, за које у добрим школама увек постоје послови за најбоље ученике. Екцел у том пољу и требало би вам олакшати посао у приватном капиталу за две до три године.
Имају стрпљења
Без обзира на то колико сте квалификовани, приватни капитал није индустрија у којој предате животопис у уторак и почнете да радите наредног понедељка. Највеће компаније у индустрији започињу разговоре у јануару да би ангажовале кандидате за следеће лето; то значи да би између вашег првог интервјуа и вашег првог радног дана могло проћи годину и по или више.
Чак и средње фирме и мале фирме обично започињу разговор током читаве године пре датума унајмљивања. У фирмама приватног капитала свих величина поступак интервјуирања траје три до шест месеци и укључује пола десетине или више корака. Опет, ово није област у којој се понуда продужава након пажљивог 30-минутног интервјуа. Ове фирме су презирне у провјери кандидата; они подузимају све могуће мере предострожности како би осигурали да добију најбољу могућу групу запослених у свакој групи за запошљавање.
Стога, када започињете претрагу посла приватног капитала, будите сигурни да имате нешто што ће вам осигурати приход у наредних годину до годину и по дана. Без обзира колико продуктивна била ваша претрага, вероватно неће уродити плодом до следеће године.
