401 (к) Доступност
Након што се ваш рад са послодавцем заврши, опције за план 401 (к) који држите у компанији укључују га уновчење, пребацивање на 401 (к) вашег новог послодавца или преношење на индивидуални пензијски рачун (ИРА). Будите упозорени: Ваш избор који донесете може, али не мора укључивати и плаћање пореза ујаку Саму.
Ови потези, наравно, захтевају приступ средствима на вашем рачуну 401 (к). Међутим, шта се догађа ако ваш послодавац одбије приступ када заврши ваше запослење? И зашто би се то могло догодити?
Кључне Такеаваис
- По правилу, сопствени доприноси за 401 (к) и њихову зараду лако су доступни када напустите послодавца. Приступ послодавцима који доприносе 401 (к) може бити одбијен јер вам је мандат био прекратак да би та средства могла да се стекну. за вас. Приступ целокупном билансу може бити блокиран, барем привремено, због проблема везаних за ваш одлазак или промену снимача плана.
Добијање може ограничити приступ неким 401 (к) фондовима
У принципу, илегално је да компанија ограничи приступ вашим личним 401 (к) фондовима и заради коју су зарадили. Међутим, у пракси стање на рачуну можда није све ваше, јер је неки новац могао да допринесе ваш послодавац преко одговарајућег послодавца и можда нисте довољно дуго радили на послу да би вам они доприноси дали.
Након што сте достигли пуну вредност, често у року од неколико година, средства су сва ваша и, ако заузме друга питања, компанија је обавезна да их ослободи. "Ако вам је ограничено приступање стеченим средствима од 401 (к), то је заиста незаконито", каже Степхен Рисцхалл, ЦФП, ЦРПЦ и партнер у Навалигн Веалтх Партнерс у Енцино-у, Калифорнија, додајући, "У сваком тренутку имате пуна права да повучете све своје доприносе дате плану, као и да у потпуности доделите послодавце који одговарају доприносима, ако је применљиво."
Ипак, Марк Т. Хебнер, оснивач и председник Индекс саветника за фондове у Ирвине-у, Калифорнија, објашњава: „Ако је постојао распоређивачки распоред повезан са одговарајућим доприносима, а отишли сте пре датума када су та средства у потпуности дата, законски можете бити одбијени приступ њима."
Постоји још један разлог због којег можда немате право на ниједан од фондова: ако је доприносе за 401 (к) у потпуности направила ваша компанија и није постојао распоред за њихово признавање. Ово би могло резултирати губитком рачуна. Како истиче Јереми Е. Портнофф, МСФС, ЦФП®, ЦИМА®, оснивач Портнофф Финанциал-а у Метуцхену, Њ, и Мисије Виејо, Калифорнија, "постоји могућност да ако су средства уложена у све доприносе послодаваца и не буду додијељена., онда у основи губите средства. " Дакле, ако размишљате о потезу посла, важно је знати план одређивања плана 401 (к) и разумети колики део доприноса (ако постоји) је у потпуности додељен.
Распоредом компаније одређује се када запослени улажу доприносе свог послодавца на своје рачуне 401 (к); радници су увек у потпуности добили сопствени допринос.
Имовина се такође може привремено замрзнути
Приступ вашим средствима, одобреним или не, такође може бити блокиран ако се води судски поступак у вези са планом. У таквим случајевима имовина може бити привремено замрзнута, каже Портнофф. Слично томе, према Рисцхаллу, може се догодити краткотрајни ограничени приступ вашим средствима "у случају да спонзор плана мења чуваре записа или постоји период замрачења у коме средства не могу бити промењена или на било који начин приступити њима". О томе бисте требали знати унапред, додаје: "То је легално, а обавештења морају бити достављена активним учесницима најмање 30 дана пре датума почетка нестанка."
Коначно, на недавно отпуштене запослене могу се примењивати различита правила која се тичу приступа њиховом плану. Овим правилима управљају ствари попут решавања било каквих заосталих финансијских питања око одласка радника - на пример, заостали зајам. Ако сте узели кредит од 401 (к) и напустили посао, имат ћете одређено временско раздобље у којем ћете га вратити.
Шта да радим
Ако је приступ вашим средствима неочекивано блокиран, вриједи провјерити било какву преписку компаније за такве објашњења као обавијест о промјени власника записа. Ако не нађете такве обавештења, Хебнер саветује да назовете провајдера и питате зашто немате приступ свом новцу и када можете очекивати да се тај услов промени.
Ако вас, на пример, спољне околности присиљавају да сачекате краће време пре него што приступите својим средствима, требало би да вам то буде разјашњено и, ако је могуће, услове у писаном облику. Ако не постоје спољне околности и ваш претходни послодавац и даље ускраћује приступ без одговарајућег објашњења, свој случај требате обратити Министарству рада или адвокату.
