Већина послодаваца у приватном и јавном сектору својим запосленима нуди и разне погодности поред зарада. На ове бенефиције на радном месту, које се обично називају "фринге" бенефиције, послодавац посматра као накнаду, али углавном нису обухваћене опорезивим примањима запослених. Постоји широк спектар већих користи, а оно што се нуди варира од једног послодавца до другог. Најчешће бенефиције укључују животно, инвалидско и здравствено осигурање; накнаду за школарину или помоћ у образовању; приступ или попусти за фитнес центар; оброци и планови кафетерија за запослене; помоћ у зависности од неге; и доприноси за пензиони план.
Осигуравајуће покриће
Најчешће бенефиције које се нуде запосленима укључују комбинације осигурања. Обично послодавци нуде до 50 000 УСД групног животног осигурања за краткорочно и дугорочно инвалидитет и могућности здравственог осигурања. Послодавци обично троше премије трошкова са запосленима у настојању да укупном трошку запосленика надокнаде трошкове.
Помоћ у образовању
Друга заједничка предност је помоћ у образовању или накнаду за школовање на факултетским курсевима или завршетак програма високог образовања. Послодавци који нуде помоћ у образовању могу омогућити запосленима да раде флексибилне распореде како би могли уравнотежити своје образовање и радне обавезе. Запосленима се такође може обезбедити надокнада школарине за све или део трошкова.
Кључне Такеаваис
- Широк спектар накнада за рад и привилегије за запослене постоје од једног послодавца до другог. Најчешће погодности укључују живот, инвалидитет и здравствено осигурање, накнаду за школарину и помоћ у образовању. помоћ у зависности од неге и доприноси за пензиони план.
Фитнес помоћ / приступ
За веће послодавце са довољно простора приступ уобичајеном фитнес центру уобичајена је предност запосленима. Мањи послодавци такође могу понудити чланство у теретанама са попустом или накнаду за фитнес опрему до одређеног лимита сваке године.
Планови исхране и кафетерије
Планови оброка или кафетерија с попустом могу се такође понудити запосленима као предност. Послодавци признају да се трошкови ручка или вечере када запослени касно раде могу сакупити брзо и као такав храну неки послодавци без накнаде дају раднику.
Зависна помоћ
Помоћ за негу деце је још једна погодност која се нуди код неких послодаваца, јер рад са децом са пуним радним временом може представљати конфликте у распореду и забрањене трошкове вртића. Неки већи послодавци нуде запосленима зависне услуге на лицу места, било са попустом, или без трошкова. Мање компаније могу запосленима давати месечни бонус за одређену сврху плаћања зависне неге.
Доприноси плана пензионог осигурања
Једна од најважнијих предност коју послодавац може понудити је допринос запосленом за пензиони план. Неке компаније нуде утакмице за одлагање плаће 401 (к), док друге дају квалификоване доприносе за пензионе планове, не тражећи да запослени сами дају доприносе. Ови планови могу бити моћно средство за дугорочно уштеду и пружање накнаде запосленима изнад и изнад њихових зарада.
Већина послодаваца нуди неке варијације сталних користи запосленима како би цјелокупно радно окружење било пријатно за тренутне раднике и привлачније за потенцијалне запослене. Комбинација било које од горе наведених необдављивих накнада може бити вредан бонус запосленима и алат за планирање задржавања за послодавце.
Саветник увид
Јаред Хооле, ЦФП®
Лакесиде Финанциал Планнинг, Бурлингтон, МА
Неке додатне бенефиције долазе у виду снижених цена робе и услуга. Радници често могу добити попусте на производе које производи њихова компанија или неко од њених подружница. Неки послодавци пружају запосленима мобителе, а провајдери мобилних телефона нуде корпоративне попусте на њихове планове одређеним великим компанијама. Музеји и културне институције могу понудити бесплатан улаз запосленима чије су фирме такође главни донатор или спонзори догађаја.
Што се тиче животног стила, неке фирме враћају запосленима трошкове путовања на посао или селидбу. Они могу пружити услуге дневног боравка или помоћ у нези зависних чланова породице. Финансијски, акције акција запослених су главна предност. Предузећа директно дају радницима акције у корпоративним акцијама или прилику да купују по сниженој цени.
