Шта је једноставна ИРА?
Једноставна ИРА је план пензијске штедње који већина малих предузећа са 100 или мање запослених може да користи. "СИМПЛЕ" означава "План подстицања подстицања штедње за запослене", а "ИРА" означава "Индивидуални рачун за пензионисање". Послодавци могу да одаберу допринос за пензиони рачун од 2% за све запослене или необавезни допринос до 3%.
Запослени могу да допринесу максимално 13.500 УСД годишње у 2020. години; максимум се периодично повећава да би се рачунала инфлација. Часници који одлазе у пензију старијих од 50 година могу дати додатни допринос за надокнаду у износу од 3.000 УСД, чиме годишњи максимум износи 16.000 УСД.
Једна од многих главних одредби, сада закона, према Закону о постављању сваке заједнице за повећање пензије за 2019. годину, влада ће максимално давати порески кредит од 500 УСД годишње послодавцима који креирају план 401 (к) или једноставног ИРА-а са аутоматским упис.
Кључне Такеаваис
- Једноставна ИРА, или подстицајни план подударних уштеда за запослене, је врста одложеног плана пензијске штедње. Једноставни ИРА-ови се лако постављају и могу бити добра опција за мала предузећа. Они имају неке недостатке и предузећа која имају могу себи приуштити да поставе и друге планове.
Разумевање једноставне ИРА
Апел једноставних ИРА-ова је да имају минималне захтеве за папирологију, само почетни план плана и годишње откривање запослених. Послодавац план утврђује путем финансијске институције која га спроводи. Трошкови покретања и одржавања су ниски, а послодавци добијају одбитак пореза за доприносе које дају запосленим.
Да би стекао право на успостављање једноставне ИРА-е, послодавац мора имати 100 или мање запослених. Да би учествовали у плану, запослени морају да зараде најмање 5.000 долара обештећења у било које две претходне календарске године и од њих се очекује да зараде најмање 5.000 долара у текућој години. Послодавци могу одабрати мање рестриктивне захтеве за учешћем, ако желе. Послодавац такође може да одлучи да из учешћа изузме запослене који примају бенефиције путем синдиката.
Једноставна ИРА: Како је успоставити
Послодавци утврђују план користећи образац Интерни приходи (ИРС) 5304-СИМПЛЕ ако желе да омогуће запосленима да одаберу финансијску институцију у којој ће држати своје једноставне ИРА-ове или помоћу обрасца 5305-СИМПЛЕ ако послодавац жели да одабере финансијску институцију где запослени ће задржати своје ИРА-е. Запослени морају да испуне једноставни ИРА споразум о усвајању како би отворили своје рачуне.
Једном када је план успостављен, послодавци су обавезни да му доприносе сваке године, осим ако се план не укине. Међутим, послодавци могу да измене своју одлуку о доприносу између 2% обавезног доприноса и 3% одговарајућег доприноса ако следе ИРС правила. Више информација можете пронаћи на страници информација о ИРС СИМПЛЕ ИРА.
Једноставне недостатке ИРА
Један недостатак једноставних ИРА је да власник предузећа не може уштедети толико за пензију као код других пензионих планова за мала предузећа, попут поједностављене пензије запослених (СЕП) или 401 (к), који такође нуде веће лимите за надокнаду доприноса. Такође, Једноставна ИРА се не може пребацити у традиционалну ИРА без двогодишњег периода чекања од тренутка када се запослени први пут придружио плану, за разлику од 401 (к). Слично томе, СЕП ИРА-ови и традиционални ИРА-и не могу бити пребачени у ЈЕДНОСТАВНУ ИРА.
