Шта је спремност за пензију?
Спремност за пензионисање је стање и / или степен спремности за пензију. Спремност за одлазак у пензију обично се односи на финансијску припремљеност за пензију или на ниво у којем је појединац циљан да испуни своје циљеве за пензиону зараду, тако да ће животни стандард који ужива током рада бити задржан и након пензионисања.
Разумевање спремности за пензионисање
Иако спремност за одлазак у пензију зависи од финансијске ситуације сваке особе, многи финансијски стручњаци сматрају да пензионерима треба између две трећине и три четвртине прихода пре пензионисања да би задржали исти животни стандард у пензији као што су уживали док су радили.
Финансијска спремност само је један део спремности за пензију. Припремљени ментално, социјално, емотивно и физички су такође важни; многи стручњаци препоручују да учествујете у активностима које ће задовољити ове аспекте вашег живота. Знање где ћете живети, када ћете се пензионисати и хоћете ли се вратити на посао или у школу су важни аспекти финансијске спремности.
Елементи спремности
Центар за пензионерске студије Трансамерица оцртава ове елементе спремности за пензионисање: „Јасна визија о пензионисању, укључујући пензионе снове, очекивану старосну пензију и било какве планове за наставак рада у пензији; стратегију пензионисања која укључује потребе за штедњом, потенцијалним ризицима и резервном копијом планирајте ако будете присиљени на пензију пре него што се очекује; приход за пензионисање, укључујући штедњу и инвестиције, пензије и државне бенефиције; знање за доношење информисаних одлука о пензионим улагањима, државним накнадама и здравству; породично разумевање, укључујући отворени дијалог о финансијама и договор о било каква очекивања подршке."
Трансамерица сматра да ће „планери моћи“ бити најбоље спремни за пензију. "Спремност за пензионисање је распрострањена кроз демографске сегменте радне снаге, укључујући приходе домаћинстава, старосни распон и пол. Међутим, ТЦРС је такође открио групу америчких радника који су на путу ка приправности за пензионисање и они су инспирација другима да Слиједите: ТЦРС ове људе назива "Планерима напајања"."
Ево како ТЦРС рашчлањује ову групу: "21% радника су будући пензионери - радници који планирају да се пензионирају пре 65 година. Стратегија чини 12 процената радника. Чланови ове групе имају писмени пензиони план. 10 процената су 22% радника који уштеде 10% или више годишње плаће кроз планове спонзорисане од стране компаније, као што је план од 401 (к). Они који су идентификовани као Знаоци, 31% радника верује да знају шта би требало да дају у пензију инвестирање. 9% радника спада у категорију конверзациониста. Они са породицом и пријатељима често разговарају о штедњи, инвестирању и планирању пензионисања."
