Шта су деонице перформанси?
Акцијске перформансе (као облик компензације акција) су алокације акција компаније које се дају менаџерима и руководиоцима само ако су испуњени одређени критеријуми успешности на нивоу компаније, као што су зарада по циљевима акције. Акцијске перформансе имају за циљ да покрену менаџмент тим компаније да дају приоритет активностима које позитивно утичу на вредност акционара.
Разумевање дељења перформанси
Сврха акција извршења је ускладити интересе руководилаца и менаџера са интересима акционара. Акцијске акције имају сличне циљеве као планови за запослене са опцијама акција, јер пружају експлицитни подстицај менаџменту да своје напоре усмере на максимизирање вредности за акционаре. То је речено, у случају акција са перформансама, руководилац добија акције као надокнаду за испуњење циљева, за разлику од планова опционих опција где запослени добијају опције на делима као део свог уобичајеног компензационог пакета.
Како се издају акције перформанси
У многим случајевима, дистрибуција удела перформанси заснива се на учинку компаније у поређењу са одређеним метрикама. На пример, акције се могу издати само ако акције компаније достигну одређену вредност на тржишту. Компаније могу такође да структуирају планове деоница перформанси засноване на новчаном току из оперативних активности, укупном приносу акционара, приносу капитала или комбинацији неколико мерила успешности компаније у одређеном периоду.
Дионице перформанси се такође могу доделити ако компанија постигне стратешке циљеве, као што је довршавање кампање или пројекта до рока, побољшање интерних перформанси одељења или осигурање регулаторног одобрења за нови производ. Компанија утврђује услове за деонице са учинком и може постојати временски период у којем извршном директору или менаџеру дају право гласа на те акције, иако он или она још нису пуштени из ограниченог рока. Извршни директор или руководилац такође могу имати права на дивиденде на основу тих акција, које би биле исплаћене у складу са условима утврђеним у споразуму о компензацији.
Ограничења у погледу дељења перформанси
Број додељених удела за успешност такође може да варира са укупним учинком. У таквим је случајевима важно не само да ли компанија испуњава зацртане циљеве, већ и како се компанија мјери у односу на те метрике може утврдити да ли извршна власт као резултат добије мање или више акција.
Временски оквир који се користи за процену да ли су издате акције извршене дужине може бити дужи од вишегодишњег периода, а акције се додељују годишње или у размацима од неколико година. Вредност удела у перформансама може да подлеже флуктуацијама на тржишту изван главних метрика, у зависности од услова под којима се издају. Чак и након издавања акција, може доћи до обавезног периода стицања права пре него што менаџер или извршни директор изврше било какву контролу или власништво над тим акцијама.
