Шта је накнада?
Накнада је плаћање или накнада добијена за услуге или запослење. Ово укључује основну плату и све бонусе или друге економске користи које запослени или извршни директор примају током запослења.
Кључне Такеаваис
- Накнада се односи на укупан износ који запослени прима за обављање услуге или за запослење у компанији или организацији. У случају руководилаца, накнада је референца на комбинацију плате, опција, бонуса и друге финансијске накнаде., као што је пензиони план, је још једна компонента накнаде неких запослених.
Разумевање накнаде
Накнада се често односи на укупну накнаду коју прими извршна власт, а која укључује не само основну плату особе, већ опције, бонусе, рачуне трошкова и друге облике компензације. Висина накнаде и облик који зависи зависи од многих фактора, укључујући вредност запосленика у компанији (да ли је особа са пуним радним временом или хонорарно, има извршну позицију у односу на ниво уласка), врсту посла (било да је зарада у односу на плату на сату, да ли је зарада провизија у односу на основну плату, намирене позиције) и пословни модел компаније (неке компаније нуде бонусе или опције акције запослених, док друге не). Једна компанија може покушати запослити пожељног радника другог предузећа нудећи бољу накнаду. У случају регрутовања руководилаца, ово корпоративно "навијање" познато је као златно здраво.
Многи људи тврде да виши руководитељи у многим компанијама имају неразумно високу плату. Ако инвестирате у компанију, то је важна информација.
Врсте надокнаде
Накнада се односи на новчане награде које запослени прима, али ове награде могу бити у различитим облицима. На пример, неке позиције плаћају плаћу, док друге плаћају по сату. Многе продајне позиције нуде провизију од продаје запосленог или проценат од продатог износа. Неке од ових наручених радних места нуде основну плату, док друге зависе искључиво од провизије. Многе позиције у прехрамбеној индустрији и угоститељству ослањају се на савете, јер њихова основна плата не задовољава минималну плату.
Друга врста надокнаде је одложено обештећење, које предвиђа да зарада запосленог буде враћена накнадно. Један чест пример тога је пензиони план.
Накнада се такође односи на погодности које запослени добија од своје компаније. Они могу доћи у облику здравственог осигурања, учлањења у теретане, употребе компанијског мобилног уређаја или службеног аутомобила или других, у зависности од компаније. Ако је запослени повређен или онеспособљен за време запослења, има право и на накнаду радника.
Минимална зарада
Минимална плата је најнижа накнада коју послодавац на законски може понудити потенцијалном запосленом. Минимална плата се примењује савезним законом и може варирати од државе дотле док је државни износ већи од савезног износа. Минимална плата се повећава како инфлација расте, мада то није увек случај и предмет је велике расправе.
