Шта је регистровани пензијски план (РПП)?
Регистровани пензијски план је врста поверења која пружа пензијске бенефиције запосленику компаније по пензионисању. Регистровани код Канадске агенције за приходе, РПП су пензиони планови где запослени и послодавци или послодавци сами доприносе ентитету све док прималац пензије не напусти компанију или не досегне пензиону доб.
Већина РПП подлеже стандардима законодавне бенефиције које доносе савезне или покрајинске власти. Ови едикти оцртавају минимални стандард погодности који РППС мора искористити за планирање саставних дијелова.
Разумевање регистрованих пензијских планова
Доприноси РПП-у опорезују се и за запосленог и за послодавца. Доприноси плану и добици од основне имовине се одлажу порезом, тако да се средства опорезују када се повуку из плана.
Пензиони планови регистрирани за само једног послодавца
Уз јединствени пензиони план послодаваца (СЕПП), самостални послодавци или групе послодаваца смештене под истим корпоративним натписом ангажују се и доприносе истом пензијском плану. Било да су на располагању запосленима на нивоу компаније или представљени уској категорији запослених, СЕПП-овцима традиционално управљају спонзори планова, који могу тражити повратне информације од чланова плана.
Док послодавци доприносе за СЕПП обично дају, одређени доприноси СЕПП-а захтијевају да запослени исто тако уплате у план. СЕПП може бити структуриран као план дефинисаног доприноса, план са дефинисаним примањима или као хибрид оба стила. Послодавци имају мандат да дају доприносе плану који пружа пензијске бенефиције. Они такође морају да покрију све недостатке.
Пензиони планови регистрирани за више послодаваца
Са пензионим плановима за више послодаваца (МЕПП), два или више аутономних послодаваца доприносе истом пензијском фонду, који може бити или план дефинисаног доприноса, план са дефинисаним примањима или хибридни модел.
Приликом израчунавања накнада са дефинисаном накнадом, МЕПП признају године чланства у постојећем послодавцу. Време проведено код претходних послодаваца такође може бити фактор у прорачуну.
Код неких МЕПП-ова, погодности могу бити смањене у случајевима када доприноси послодаваца не покривају на одговарајући начин очекиване исплате. Такви нефиксни планови понекад се називају „циљна корист“.
РПП бројева
Као што име говори, заједнички спонзорисани пензијски план (ЈСПП) користи модел по коме чланови и послодавци доприносе.
Према најновијим статистикама, у 2017. години регистроване пензионе планове уживало је више од 6, 3 милиона чланова. То представља скромно повећање од 1% у односу на 2016. годину, када су се планови углавном похвалили са 62.800 мање бирачких група.
Рашчлањен према полу, раст нових женских чланова надмашио је раст мушких чланова. У ствари, у 2017. години, другу годину за редом, чланице су достигле рекордних 3, 2 милиона. Ово је узорак од 36.700 жена, што чини укупан део женских чланова на 50.5%.
Чланство мушкараца такође је порасло у 2017. години, али само за 26.100. Занимљиво је да је овај добитак услед пада од 35.000 мушкараца, у односу на годину раније.
