Шта је КСЕХРА?
Квалификовани аранжман за здравствену надокнаду малог послодавца (КСЕХРА) је план субвенционисања за здравство који је осмишљен за запослене у предузећима са мање од 50 стално запослених.
КСЕХРА је такође позната и као ХРА за мала предузећа.
Поврат новца за раднике није опорезован и послодавци га одбијају.
Разумевање КСЕХРА
Компанија која нуди КСЕХРА рефундира запосленима за здравствено осигурање и друге трошкове везане за здравство до максималног износа сваке године.
Кључне Такеаваис
- КСЕХРА је план надокнаде трошкова за здравство који могу понудити послодавци малих предузећа. Надокнађени трошкови су одбитни од пореза од стране предузећа и ослобођени пореза за запослене. План се може користити за надокнађивање покрића за здравствено осигурање или за враћање непокривених здравствених трошкова.
У пореској години 2020. компанија са КСЕХРА-ом може да исплати самохраним запосленима до 5.250 долара годишње и запосленима са породицама до 10.600 долара годишње. Максимуми пореске године за 2019. годину су били 5.150 УСД за појединачно покриће и 10.450 УСД за породично покриће.
Ограничења поставља Служба за интерне приходе (ИРС), јер послодавац има право да одбије порез на добит за своје трошкове, а корист запосленима је неопорезива.
КСЕХРА Дозвољена употреба
Надокнаде се могу користити за плаћање премија за здравствено осигурање купљено на тржишту и за плаћање квалификованих медицинских трошкова. Запослени морају да доставе доказ о својим стварним медицинским трошковима да би добили надокнаду.
За 2020. годину, максимални годишњи нивои надокнаде су 5.250 УСД за самце и 10.600 УСД за породице.
Запослени које КСЕХРА не покрива током целе године (нпр., Средњогодишњи запосленици) добијају пропрограмирани износ максималног износа надокнаде за целу годину.
Бивши предсједник Барацк Обама потписао је 13. децембра 2016. године закон о квалифицираном здравственом надокнађивању малих послодаваца као дио Закона о лијековима за 21. стољеће. Планови су постали доступни запосленима 13. марта 2017.
Актом је исправљен проблем за мала предузећа која нуде аранжмане за здравствену надокнаду (ХРА) између 2014. и 2016. Током овог периода, мала предузећа би могла бити погођена казнама од 100 долара по запосленом дневно због непоштовања захтева Закона о повољној здравственој нези. (АЦА).
КСЕХРА подобност
Средње и велике компаније могу понудити ХРА-ове само као опцију уз покривеност групним здравственим осигурањем, попут плана префериране организације пружатеља услуга (ППО) или плана организације за одржавање здравља (ХМО).
Самостални власници, партнери у партнерствима и самозапослени послодавци нису прихватљиви за планове ХМО и ППО.
ХРА је необавезна корист коју мањи послодавци користе за надокнаду запослених квалификованим медицинским трошковима. Послодавци могу сузити списак оправданих трошкова, али не могу га проширити.
Примери квалификованих медицинских трошкова укључују доплату за посете лекару, рецепте и лабораторијски рад.
Послодавци финансирају ХРА-ове искључиво, а бенефиције су за запослене неопорезиве. Запослени који испуњавају услове могу се уписати током сезоне отворених уписа или након искуства са квалификованим животним догађајем, попут брака или развода.
КСЕХРА усаглашеност
Да би се удовољило закону, сви запослени које покрива КСЕХРА морају имати једнаке користи од њега. Доприноси послодаваца на рачуну сваког запосленог морају бити једнаки.
Послодавци не морају укључивати нове, хонорарне или сезонске раднике у бенефиције које им пружају. Међутим, ако нуде КСЕХРА, они морају покрити све запослене. Ако послодавац омогући други облик групног здравственог осигурања, он не може понудити КСЕХРА план.
Будући да АЦА управља тим аранжманима, запослени који учествују морају пружити доказ да носе минимално основно здравствено покриће које захтева АЦА.
КСЕХРА планови добијају надзор из Закона о сигурности примања запослених у пензији (ЕРИСА). Након регулације ЕРИСА-е, послодавци морају запосленима дати сажети опис плана који описује предности њихових програма.
