Шта је организациона карта?
Организациона схема је дијаграм који визуелно преноси унутрашњу структуру компаније детаљно уносећи улоге, одговорности и односе између појединаца у ентитету. Организациони графикони или широко приказују предузеће у целој компанији или се скидају до одређеног одељења или јединице.
Организационе карте се алтернативно називају "орг карте" или "органи графикони".
Кључне Такеаваис
- Организациона шема је дијаграм који визуелно преноси унутрашњу структуру компаније детаљно приказујући улоге, одговорности и односе између појединаца у ентитету. Организационе карте или широко приказују предузеће у целој компанији или се обрађују одређеном одељењу или јединици. Већина орг графикони користе „хијерархијски“ модел, који позиционира појединце највишег ранга на врху љествице и позиционира појединце нижег ранга испод њих.
Разумевање организационих карата
Организациони графикони графички приказују хијерархијски статус запосленика у односу на друге појединце у компанији. На пример, помоћник директора ће увек пасти директно испод директора на графикону, што указује да први пријављује другом. Организационе карте користе једноставне симболе као што су линије, квадратићи и кругови да би повезали различите наслове послова који се међусобно односе.
Врсте организационих карата
Организационе карте су грађене у три главна формата.
Хијерархијски
Овај најчешћи модел смешта највише људе на љествици и позиционира појединце нижег ранга испод њих. На пример, јавно предузеће обично показује акционаре у највишем оквиру, а следе следећи у силазном вертикалном редоследу:
- Председник управног одбораВице-председник управног одбора Чланови одбораИзвршни директор (генерални директор) Остали руководиоци Ц-пакета (међусобно придружени хоризонталним линијама)
Остали називи послова који могу пратити ц-суите екецс укључују:
- ПредседникСењи потпредседникВиски председникПредседник потпредседникСредњи директорПредредњи директорУправникПомоћник руководиоцаПунавремени раднициПартурни раднициКодвођачи
Организациона хијерархија углавном зависи од индустрије, географског положаја и величине компаније.
Раван
Познат и као "хоризонтална" карта, равна орг карта распоређује појединце на исти ниво, што указује на већу једнакост моћи и способност аутономног одлучивања него што је то случај са запосленима у хијерархијским корпорацијама.
Не постоји ниједан исправан начин обликовања организационе љествице, све док она смешта главне званичнике, одељења или функције на врху странице, а остали испод, редом силазног рангирања.
Матрица
Ова сложенија организациона структура групише појединце према њиховим заједничким скупима вештина, одељењима у којима раде и људима о којима могу да се пријаве. Матрик карте често повезују запослене и тимове са више менаџера, попут програмера софтвера који ради на два пројекта - један са својим уобичајеним менаџером тима и други са засебним менаџером производа. У овом сценарију, матрична карта ће вертикалне линије повезивати програмера софтвера са сваким менаџером са којим ради.
Без обзира на структуру компаније, органи графикона су изузетно корисни када субјект размишља о реструктурирању своје радне снаге или промени комплекса управљања. Оно што је најважније, органи графикона омогућавају запосленима да транспарентно виде како се њихове улоге уклапају у укупну структуру предузећа.
