Шта је Оптион Поол?
Опциони скуп састоји се од акција које су резервисане за запослене у приватној компанији. Опцијски скуп је начин привлачења талентованих запослених у стартуп компанију - ако запослени помогну компанији да уради довољно добро за јавни излазак, биће надокнађени залихама. Запослени који рано уђу у стартуп обично ће добити већи проценат опционог фонда од запослених који стигну касније.
БРЕАКИНГ ДОВН Оптион Поол
Иницијална величина опционог фонда може се смањити са наредним круговима финансирања због власничких захтева инвеститора. Стварање опционог скупа обично ће умањити удео оснивача у компанији јер инвеститори (анђели и ризични капиталисти) често инзистирају на томе.
Како су структурни базени структурирани
Акције које чине опциони скуп обично се извлаче из улагача у компанији, а не из акција намењених инвеститорима. То може бити 15% -25% укупних преосталих акција и може се утврдити када стартуп добије свој најранији круг финансирања као део укупних услова који су успостављени.
Такође је могуће да компанија током свог развоја и наредних кругова финансирања може успоставити додатне опционе скупове након успостављања почетног. Подржаваоци подухвата могу да диктирају величину базена као део процене пре-новца или после новца. Преговори око опсега опционог фонда могу утицати на укупну цену стартупа. На пример, инвеститори ће можда желети да се опциона понуда понуђених опција после новца цени по цени пред-новца, што би могло да снизи цену за компанију.
Деонице исплаћене из опционог фонда могу се одредити улогама запослених као и када су запослени. На пример, виши менаџмент који је доведен на брод близу оснивања стартапа може добити проценат целокупног базена, док ће касније запосленима у млађим улогама бити додељени само проценти од процента.
Опциони скуп даје акције којима је, као и другим врстама акција, често потребан период пре него што се додељују. То значи да запослени неће моћи имати користи од ових акција можда неколико година. Одгађајући њихову способност да искористе новчану вредност из свог дела опционог фонда, верује се да ће запослени више допринети укупном здрављу и расту компаније како би видели што је могуће највеће добитке када акције наплате.
