Шта је нелективни допринос?
Нелективни доприноси су средства која послодавци одлучују усмјерити према пензионим плановима спонзорисаних од стране послодаваца, без обзира да ли запослени сами доприносе. Ти доприноси долазе директно од послодавца и не одузимају се од зарада запослених.
Ова разлика раздваја нелективни допринос од одговарајућег доприноса, који послодавац даје овисно о томе колико новца одузима од плаће запосленика и усмјерава их у њихов пензионирани план.
Кључне Такеаваис
- Неелективни доприноси су доприноси које послодавац даје у пензиони план запосленика, без обзира на допринос запосленика. Ове врсте доприноса могу имати користи за запослене, јер су у могућности да максимализирају своје границе доприноса изнад онога што могу сами учинити. дискреционо право послодавца и могу се променити у било ком тренутку. Ова средства могу да добију заштиту „сигурне луке“ послодавца.
Објашњен нелективни прилог
Нелективни доприноси могу варирати. На пример, компанија може да одабере 30% плаће сваког запосленог за пензионирање који спонзорише послодавац. То значи да би послодавац на свој појединачни рачун доприносио 30 центи за сваки долар који запосленик зарађује.
$ 57, 000
Максимални лимит доприноса из свих извора одобрен од стране ИРС-а.
Послодавци су слободни да мењају ове цене по њиховом мишљењу. Међутим, нелективни доприноси не могу премашити годишња ограничења доприноса која је постављена у ИРС.
Предности давања нелективних доприноса
Неелективни доприноси су неопорезиви и могу подстаћи више запослених да учествују у пензионом плану компаније. Одлука да се пруже потпуно нелективни доприноси такође могу пружити пензионе планове са заштитом сигурне луке, што изузима планове тестирања недискриминације под мандатом владе.
ИРС администрира ове тестове како би се увјерило да су планови дизајнирани тако да омогуће свим запосленима умјесто да фаворизују високо компензиране. Давање нелективних доприноса може помоћи послодавцима да испуне овај циљ, а истовремено остају у складу са владиним правилима.
Да би ИРС добио сигурну луку, нелективни доприноси послодаваца морају бити најмање 3%. Пре краја планске године, компанија може одлучити да изабере одредбе о сигурној луци попут давања неселективних доприноса за наредну годину. Они такође могу одлучити да изаберу одредбе о сигурној луци за годину 30 до 90 дана пре краја те године.
Изазови давања нелективних доприноса
Понуда неелективних доприноса може довести до додатних административних трошкова и можда неће бити изводљива за све послодавце. Давање неелективних доприноса такође значи уливање новца у задане фондове за запослене који се ручно не упишу у план и не одаберу фонд или не уплате доприносе. Као спонзори фидуцијарног плана послодавци би требали да преузму дужну ревност у одабиру ових средстава.
Да би ово било једноставније, Закон о пензијској заштити из 2006. године описао је Квалификоване алтернативне инвестиционе алтернативе (КДИА) и како послодавци могу да упишу раднике у ове фондове уз стицање заштите у сигурној луци. КДИА су дефинисани као циљни датумски фондови (ТДФ-ови) или фондови животног циклуса, уравнотежени фондови и професионално вођени рачуни.
Међутим, на ТДФ не треба гледати као на дефинитивну могућност која би задовољила потребе свих запослених. Послодавци и даље требају детаљно размотрити своју радну снагу како би утврдили одговарајуће фондове менија и КДИА-е како би остали у складу са владиним прописима и како би запосленим помогли да осигурају угодно пензионисање.
