Шта је неквалификована берза (НСО)?
Неквалификована опција са акцијама (НСО) је врста акције са запосленима у којој плаћате обични порез на доходак на разлику између цене грантова и цене по којој искористите опцију.
Кључне Такеаваис
- Неквалификоване опције на акцијама захтевају плаћање пореза на доходак цене донације умањене за цену реализоване опције. НСО-и се могу пружити као алтернативни облик компензације. Цене су често сличне тржишној вредности акција.
Прекид неквалификоване акције (НСО)
НВО-и су једноставнији и чешћи од опција подстицајних дионица (ИСО-а). Називају се неквалификованим опцијама акција јер не испуњавају све захтеве Кодекса унутрашњих прихода да би били квалификовани као ИСО.
Како се користе неквалификоване залихе
Неквалификоване опције акција дају запосленима право да, у заданом року, купе одређени број акција акција својих компанија по унапред утврђеној цени. Може се понудити као алтернативни облик надокнаде радницима и као средство за подстицање њихове верности компанији.
Важно
Неквалификоване опције акција често смањују новчану накнаду коју запосленици зарађују од запослења.
Цена ових опција акција обично је иста као и тржишна вредност акција када компанија такве опције понуди на располагању, позната и као датум додељивања. Запослени ће имати рок да искористе ове опције, познате и као датум истека. Ако датум прође без коришћења опција, запослени би те опције изгубио.
Очекује се да ће се цена акција ове компаније временом повећавати. То значи да запослени потенцијално могу да набаве акције са попустом ако је цена бесповратне помоћи - такође позната и као вежба - нижа од каснијих тржишних цена. Међутим, запослени ће платити порез на доходак против разлике са тржишном ценом деоница акције када се опција искористи. Једном када се опције искористе, запослени могу да одлуче да акције одмах продају или их задрже.
Неквалификоване акције (НСО) омогућавају запосленима да купују акције компаније по унапред утврђеној цени.
Као и код других врста акција, неквалификоване акције могу бити начин за смањење новчане надокнаде коју компаније директно плаћају својим запосленима, а такође повезују део своје надокнаде са растом компанија. Услови опција могу тражити од запослених да сачекају временски период да би се опције набациле. Поред тога, запослени могу изгубити опције ако напусте компанију пре него што се акције примене. Такође могу постојати одредбе о враћању резерве које омогућавају компанији да из различитих разлога поврати НСО-ове. Ово може да укључује несолвентност компаније или откуп.
За мања и млађа предузећа са ограниченим ресурсима могу се понудити такве опције уместо повећања плата. Они се могу користити и као алат за регрутовање како би надокнадили недостатке у платама које нуде приликом ангажовања талената.
