Шта је паушална дистрибуција?
Паушална расподјела је једнократна уплата за цјелокупан доспјели износ, а не исплате подијељене на мање рате. У одређеним случајевима, паушалне расподјеле подлијежу посебном порезном третману.
Како функционише паушална расподјела
Два примера паушала су провера провизије и расподјела пензијског плана, након смрти пензионера.
Генерално, расподјеле квалификованих планова третирају се као паушални износи ако су испуњени сљедећи захтјеви ако се укупни плански салдо расподијели у истој порезној години и ако је расподјела извршена као резултат запосленог:
- Достизање старости 59½постојања умрлог (примењује се на кориснике) Одвајање од услуге (није примењиво на самозапослене појединце, али се односи на њихове запосленике из јавног права) Онемогућени (примењује се само на самозапослене)
Расподела се дешава након пет година учешћа (овај захтев се одустаје од корисника).
Паушална расподјела и квалификовани планови пензионисања
Ако власник пензионог плана оде, паушална расподјела често се пребацује на корисника или кориснике. То могу бити рођаци, блиски познаници или чак установе попут добротворних организација. Корисници могу бити опозвани или неопозиви, имати дискреционе овласти (или не).
Квалификовани планови се углавном сврставају у две категорије: дефинисана корист и дефинисани допринос. Планови са дефинисаним примањима запосленим гарантују исплату; ово представља ризик за послодавца да штеди и правилно инвестира како би испунио планске обавезе. За запослене који имају план дефинисаног доприноса, износ који примају у пензији зависи од тога колико добро штеде и улажу у своје име током својих радних година. 401 (к) је најпопуларнији пример плана дефинисаног доприноса.
Остали примери квалификованих планова укључују:
- Планови за поделу добити403 (б) планови457 плановаМогени планови куповинеЦаргетни планови за плановеПланови власништва над запосленима (ЕСОП) плановиКеогх (ХР-10) Поједностављени пензија запослених (СЕП) Подстицајни план усклађивања штедње за запослене (СИМПЛЕ)
Служба за интерни приход (ИРС) пружа свеобухватан водич за заједничке захтеве квалификованог плана. Овај водич разбија сваки план и ко најбоље одговара, врши поређење међу њима и бележи ризике или забринутости за потенцијалне или тренутне инвеститоре.
Провјере и провјере пензионисања
Провјере комисија су још један подстицај за паушална плаћања. Провјере Комисије примјењују се на улоге углавном у продаји и маркетингу било као једини приход или као основна плата. Послодавци често користе провизије за продају како би стимулисали раднике да производе већу вредност. Неколико главних типова провизија за провизије укључују основну плату и провизију, равно провизију, повлачење против провизије и преосталу провизију.
