Која су ограничења пословних ограничења
Ограничења пословања су федерална правила о порезу на доходак која се примењују у оквирним бенефицијама које послодавци пружају својим запосленима. Каже да ако је компанија ангажована на више линија пословања, а запослени прима неограничену корист од линије пословања компаније у којој не ради, мора плаћати порез на ту накнаду.
РАЗЛИЧАВАЊЕ ДОЉЕ линија ограничења пословања
Као један од примера ограничења пословања, ако појединац ради за биоскоп, а њена компанија такође поседује забавни парк, ако је добила бесплатан или попуст у забавни парк, од ње ће се морати платити порез на вредност бесплатна карта или попуст јер би Служба за интерни приход - ИРС сматрала ову корист приходом. Међутим, ако би гледала филм бесплатно у позоришту у којем је радила, углавном не би морала да плаћа порез на износ бесплатне карте за филм, јер то не би било подложно пословним ограничењима.
Производи или услуге које се превасходно продају запосленима, а не широј јавности не сматрају се попустима за запослене и стога не спадају под правила правила о ограничењима пословања.
Дјелатност послодавца дефинирана је у Приручнику за индустријску класификацију подузећа (ЕСИЦ), који објављује америчка Канцеларија за управљање и буџет. Сматра се да послодавац има више послова, ако нуди производе или услуге на продају купцима у више од једне двоцифрене ЕСИЦ класификације.
Изузеци од ограничења пословања
У неким околностима, пословне линије се могу објединити у један у одређивању подобности за бенефиције према ограничењима пословања. Агрегација је потребна када је у индустрији послодаваца необично да једна дјелатност послује одвојено од осталих. Такође је потребно када значајан број запослених обавља значајне услуге за више од једне делатности компаније, што отежава додељивање запослених одређеним делатностима. У тим случајевима запослени неће наплаћивати порез на новчане бенефиције које им је пружио послодавац.
Реципрочни уговори између два послодавца који послују у истој дјелатности такође ослобађају запослене који од другог послодавца примају бенефиције од пореза, без правила о ограничењима пословања. Да би се квалификовали, морају бити писани реципрочни уговори и не смеју проузроковати да нити један послодавац прави знатне додатне трошкове. Правило реципрочног споразума односи се само на погодности које се пружају без додатних трошкова, али не обухвата попусте квалификованих радника.
На пример, ако појединац ради за биоскоп, а њена компанија такође поседује забавни парк, ако је добила бесплатан или попуст у забавни парк, од ње ће се морати платити порез на вредност бесплатне карте или попуста, јер ИРС би ову корист сматрао дохотком. Међутим, ако би гледала филм бесплатно у позоришту у којем је радила, углавном не би морала да плаћа порез на износ бесплатне карте за филм, јер то не би било подложно пословним ограничењима.
