Шта је ограничена наменска флексибилна потрошња (ЛПФСА)
Ограничени аранжман са флексибилном потрошњом (ЛПФСА) је план уштеде који се користи са ХСА. Резервисано је за плаћање трошкова зуба и вида. ФСА с ограниченом намјеном је рестриктивнија верзија стандардног рачуна флексибилног здравственог трошења (ФСА). За разлику од стандардног ФСА, запослени могу користити ЛПФСА заједно с рачуном здравственог штедње (ХСА).
БРЕАКИНГ ДОВН ограничени наменски флексибилни режим потрошње (ЛПФСА)
Квалификовани трошкови зуба и вида укључују чишћење зуба, испуне, прегледе вида, контактне леће и наочаре. Неки послодавци такође омогућавају учесницима у плану да користе средства ЛПФСА за плаћање квалификованих медицинских трошкова након што учесник испуни свој одбитни износ за здравствено осигурање. Ограничење постоји зато што власници ХСА не могу имати медицинско осигурање осим плана здравственог осигурања, стоматолошког осигурања и осигурања вида. Постоји неколико других мање уобичајених изузетака.
Запослени могу користити средства ЛПФСА за плаћање трошкова превентивне неге који нису обухваћени планом здравља. Међутим, већина здравствених планова темељно покрива трошкове превентивног збрињавања у мрежи, без додатних трошкова за осигураника. Додати осигурани трошкови укључују одбитне захтеве и суосигурање, или заједничке исплате. Закон о повољној нези захтева да осигуратељи покрију неколико превентивних услуга за мушкарце, жене и децу без додатних трошкова за осигураника.
ЛПФСА су, попут ФСА, доступна само запосленима чији послодавци их стављају на располагање. ЛПФСА није доступна самозапосленим, незапосленима, пензионерима и запосленима у предузећу које не нуди ЛПФСА. Максимални допринос за 2018. годину за ЛПФСА износи 2.650 УСД, што је индексирано на инфлацију. Послодавци, међутим, могу поставити ниже ограничење на доприносе.
Доприноси ЛПФСА и преносни износи
Послодавци одузимају доприносе за ЛПФСА у једнаким износима са сваке плате. На пример, ако запослени који се плаћа двонедељно одлучи да плати 2650 долара, послодавац одузима 101, 92 долара (2650 долара / 26 недеља) са сваке платне листе. Целокупна корист је доступна чак и ако нису испуњене све исплате. На пример, ако је запосленом потребан оперативни захват почетком године, али је само један допринос дао на рачуну, пуни износ од 2.650 долара доступан је за њихову употребу.
Средства ЛПФСА су обично доступна путем платне картице. Ако нису доступни, запослени предају обрасце захтева заједно са подељеним рачунима и објашњењем погодности (ЕОБ) за надокнаду чеком или директним депозитом.
ЛПФСА рачуни "користе га или га изгубе" средства. Међутим, ако новац остане на рачуну на крају године, до 500 долара може бити пребачено на следећу годину или преостали преостали износ мора бити искориштен у прве 2 1 / 2 месеца наредне године Послодавци имају флексибилност да укључе или искључе те одредбе.За додатне информације погледајте како раде флексибилни рачуни потрошње и упоређују уштеде у здравству и рачуне флексибилне потрошње .
